TIPS SEBELUM MEMUTUSKAN PENSIUN DINI TIPS SEBELUM MEMUTUSKAN PENSIUN DINI - SUARA HARIAN OTO BEMO BERODA TIGA
Suara Harian Oto Bemo Beroda Tiga

Komunikasi, Media Ilmu & Pengetahuan Umum Blogging

Langsung ke konten utama

"OTO BEMO.. OTO BEMO.. BERODA TIGA .. TEMPAT BERHENTI.. DITENGAH TENGAH KOTA..PANGGIL NONA..PANGGIL NONA..NAIK KERETA..NONA BILANG..TIDAK PUNYA UANG.. JALAN KAKI SAJA"

TIPS SEBELUM MEMUTUSKAN PENSIUN DINI

Hampir semua orang orang yang bekerja mendambakan pensiun dini yang sejahtera. Pensiun dini memiliki  keuntungan-keuntungan :

1.     Keuntungan Finansial.
Memutuskan untuk pensiun dini, berpotensi mendapatkan uang pesangon yang lebih tinggi karena pada umumnya perusahaan menawarkan pesangon besar untuk banyak menarik minat para karyawannya guna kepentingan kepegawaiannya.

2.     Keuntungan Kesempatan.
Pensiun dini memberikan kesempatan untuk memulai usaha baru, sebuah cita-cita banyak karyawan kantoran yang jarang sekali terwujud.

3.     Keuntungan Kesehatan.
Pensiun dini juga memberikan manfaat kesehatan karena tidak mengalami stress yang terlalu besar akibat bekerja, kurang tidur, atau kurang waktu berolah-raga.

Pertimbangkan sebelum mengambil pensiun Dini :

1.Tentukan Penghasilan Pengganti Setelah Pensiun.
Pensiun bukan berakhirnya kehidupan, justru akan memasuki kehidupan babak baru. Setelah pensiun dini bukan berarti bisa duduk manis menikmati dana segar. Kehidupan tetap membutuhkan penghasilan rutin. Apabila ingin bekerja kembali sebagai karyawan ditempat lain setelah pensiun, usahakan untuk tidak terlalu melihat nominal gaji yang ditawarkan. Yang penting adalah bekerja agar memiliki penghasilan rutin paska pensiun dini.

2. Tetapkan Tujuan Hidup
Pensiun dini bisa pengubah aktivitas dan rutinitas seseorang berbeda hingga 180 derajat. Salah satu resiko yang harus ditanggung tidak berpenghasilan untuk sementara waktu. Setelah pensiun banyak waktu kosong yang lazimnya akan banyak pengeluaran walaupun sekedar untuk membunuh waktu. Hal tersebut bisa mengancam  kelangsungan kehidupan keluarga, salah satunya dengan terganggunya aliran kas untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari.

3.Tetapk Penggunaan Keuangan
Pensiun dini yang banyak ditawarkan perusahaan adalah program tawaran jabat tangan emas atau golden shakehand. Program ini ditawarkan secara terbuka dan juga memberitahukan nominal uang pesangon yang akan didapat, tentunya disesuaikan dengan golongan, jabatan dan masa kerja. Menetapkan tujuan penggunaan keuangan akan membantu memilah dan memilih mana hal yang relevan dan tidak relevan. Pengeluaran yang tidak produktif harus dihindari, pengeluaran diprioritaskan untuk berinvestasi.

4. Melunasi Utang
Buang jauh-jauh perasaan menjadi kaya, karena dana pesangon dari pensiun dini yang cukup besar. Apabila memiliki beberapa hutang jangan tunda untuk segera dilunasi. Terlambat melunasi akan membuat kehidupan semakin berat, karena penghasilan rutin semakin terbatas bahkan bisa tidak memiliki penghasilan rutin.

5. Pengelola Dana Pesangon Pensiun
Agar dana pesangon tidak habis tak bersisa dan tidak sempat memenuhi kebutuhan dimasa depan, mulailah belajar untuk mengelola dana tersebut.


  • Sisihkan untuk dana cadangan alias dana darurat. Hal ini penting karena tidak ada yang tahu apa yang akan terjadi esok hari. Dana cadangan ini juga berguna sebagai dana pengganti untuk memenuhi kebutuhan hidup selama mencari pekerjaan baru atau merintis usaha baru. 
  • Lunasi hutang terutama hutang jangka pendek seperti kartu kredit. 
  • Pentingnya investasi, yang memberikan keamanan dana atau beresiko kecil seperti deposito atau membeli surat saham di Bursa Efek.


Kesimpulan :
Satu kata “menyilaukan”, tapi jangan sampai terbutakan oleh Pensiun Dini. Pensiun dini menggoda karena nominalnya yang relatif besar dan kesempatan untuk berwirausaha bagi yang memiliki mimpi untuk menjadi bos atas dirinya sendiri.
Apabila belum memiliki kebutuhan  mendesak untuk pensiun dini atau tidak ada rancangan kedepan yang jelas mengenai cara mengelola pensiun dini lebih baik berjalan pada track yang ada sekarang. UANG GAJI SERING HABIS PERCUMA


Bagaimana Reaksi Anda Tentang Artikel Ini?

Komentar

POPULAR POST

PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA KE 3

BIOGRAFI JUSUF HABIBIE MASA JABATAN  21 Mei 1998 – 20 Oktober 1999 Presiden ketiga Republik Indonesia, Bacharuddin Jusuf Habibie lahir di Pare-Pare, Sulawesi Selatan, pada 25 Juni 1936. Beliau merupakan anak keempat dari delapan bersaudara, pasangan Alwi Abdul Jalil Habibie dan RA. Tuti Marini Puspowardojo. Habibie yang menikah dengan Hasri Ainun Habibie pada tanggal 12 Mei 1962 ini dikaruniai dua orang putra yaitu Ilham Akbar dan Thareq Kemal. Masa kecil Habibie dilalui bersama saudara-saudaranya di Pare-Pare, Sulawesi Selatan. Sifat tegas berpegang pada prinsip telah ditunjukkan Habibie sejak kanak-kanak. Habibie yang punya kegemaran menunggang kuda ini, harus kehilangan bapaknya yang meninggal dunia pada 3 September 1950 karena terkena serangan jantung. Tak lama setelah bapaknya meninggal, Habibie pindah ke Bandung untuk menuntut ilmu di Gouvernments Middlebare School. Di SMA, beliau mulai tampak menonjol prestasinya, terutama dalam pelajaran-pelajaran eksakta. Habibie m...

TUJUAN KOMUNIKASI VERBAL

TUJUAN KOMUNIKASI VERBAL :  Komunikasi verbal melalui lisan dapat dilakukan secara langsung bertatap   muka antara komunikator dengan komunikan, seperti berpidato atau ceramah.   Selain itu juga, komunikasi verbal melalui lisan dapat dilakukan dengan  menggunakan media, contoh seseorang yang bercakap-cakap melalui telepon.  Sedangkan komunikasi verbal melalui tulisan dilakukan dengan secara tidak   langsung antara komunikator dengan komunikan. Proses penyampaian informasi   dilakukan dengan menggunakan berupa media surat, lukisan, gambar, grafik   dan lain-lain. Adapun tujuan menggunakannya komunikasi verbal (lisan dan tulisan) antara   lain : Penyampaian penjelasan, pemberitahuan, arahan dan lain sebagainya, Presentasi penjualan dihadapan para audien, Penyelenggaraan rapat, Wawancara dengan orang lain, Pemasaran melalui telepon, dan sebagainya. Baca juga  Praktek-komunikasi-verbal

TIGA TRIK RAHASIA MENJADI PEMIMPIN YANG DISEGANI

Gunakan kompetitor sebagai motivator Kompetitor bisa jadi adalah teman terbaik Anda. Ya, mereka bisa menjadi  acuan dalam bekerja. Biarkan staf Anda melihat ‘keluar’ dan tahu bagaimana  kompetitor bekerja serta memenuhi target agar terpacu untuk bekerja  melebihi mereka. Mempublikasi permintaan maaf Mungkin sebagian pemimpin enggan untuk meminta maaf apabila melakukan  kesalahan. Permintaan maaf sangatlah kuat mengundang empati dan menunjukkan  pertanggungjawaban. Untuk itu, jangan segan meminta maaf setidaknya kepada  staf-staf ahli yang Anda bawahi. Mintalah bantuan kecil Semua orang dalam tim tentu ingin merasa dibutuhkan. Untuk itu, jangan  segan untuk turun ke bawah mendekati karyawan meski hanya bantuan-bantuan  kecil. Ini akan membuat mereka merasa dekat dengan atasannya. Cara ini  sangat ampuh dalam meningkatkan hubungan dengan rekan kerja Anda. Itulah tiga rahasia bagaimana cara menjadi pemimpin yang disegani ole...

CARA USAHA KECIL KECILAN YANG COCOK UNTUK PELAJAR DAN MAHASISWA

Usaha Kecil Kecilan yang Cocok untuk Pelajar/Mahasiswa Pelajar atau mahasiswa pada dasarnya masih memiliki tanggung jawab utama untuk belajar dan meningkatkan kemampuan atau keahlianya. Namun saat ini, pelajar atau mahasiswa juga dituntut untuk memiliki jiwa wirausaha. Menjadi enterpreneur lebih dini adalah hal yang lebih, persoalannya adalah bagaimana menjadi wirausaha yang tidak mengganggu kegiatan utamanya sebagai seorang pelajar atau mahasiswa.  Pelajar atau mahasiswa saat ini merupakan generasi digital yang sudah tidak asing lagi dengan perkembangan teknologi. Teknologi memberikan dukungan yang luar biasa terhadap perkembangan dunia usaha. Hal ini menjadi sangat bagus jika seorang pelajar atau mahasiswa memulai usaha dengan memanfaatkan sumberdaya teknologi. Apapun jenis usahanya akan menjadi lebih cepat berkembang jika didukung dengan teknologi. Ada beberapa jenis usaha yang cocok untuk para pelajar atau mahasiswa. Bisnis pulsa elektronik Pelajar atau mahas...

CARA MELAKUKAN KADERISASI DENGAN MEMILIH KARYAWAN TERBAIK

CARA MELAKUKAN KADERISASI DENGAN MEMILIH KARYAWAN TERBAIK Salah satu hal yang sulit di dalam sebuah usaha adalah mencari karyawan yang sesuai dengan keinginan atau kriteria Anda yang tentunya berkualitas dan mampu dalam menjalankan tugasnya. Mencari orang yang tepat membutuhkan sebuah konsentrasi yang cukup tinggi dan juga pengalaman yang banyak. Ketika usaha Anda masih baru, tetapi permintaan pasar semakin besar maka Anda pasti membutuhkan beberapa karyawan. Oleh karena itu ada beberapa langkah dan cara melakukan kaderisasi yang dapat Anda gunakan untuk mempermudah di dalam mendapatkan karyawan yang berkualitas sesuai dengan keinginan dan kriteria, antara lain sebagai berikut : Menentukan kualifikasi Sebelum mencari karyawan, Anda harus menentukan sebuah kualifikasi terlebih dahulu atau dengan cara melakukan kaderisasi. Karena pada setiap posisi di dalam usaha tentu membutuhkan seseorang dengan kualitas tertentu. Contohnya pada saat Anda mencari marketing, maka harus me...