Suara Harian Oto Bemo Beroda Tiga

7 Cara Mengembangkan Potensi Diri Cara mengembangkan potensi diri sebenarnya sangat mudah. Hanya saja, Anda harus mengetahui lebih dahulu tentang diri Anda sendiri. Kenali lebih dalam apa yang Anda sukai, inginkan, dan wujudkan. Sayangnya, tidak semua orang mampu untuk menyatukan ketiga hal tersebut agar menjadi satu tujuan besar, yaitu menjadi diri sendiri yang berkualitas. Alhasil, ada beberapa orang yang bisa langsung mengetahui potensi dirinya. Namun, banyak pula yang perlu pancingan terlebih dahulu agar potensi dirinya menjadi terlihat. Tidak hanya sampai di situ, pada saat potensi diri sudah terlihat, apa yang harus dilakukan? Bagaimana cara mengembangkannya? Nah, bagi Anda yang sampai saat ini masih bingung cara mengembangkan potensi diri, berikut beberapa cara yang bisa Anda lakukan : #Mengenali Diri Lebih Dalam Cara pertama yang bisa Anda lakukan adalah mengenal lebih dalam tentang diri sendiri. Selidikilah hal apa saja yang membuat Anda merasa nyaman untu

5 Mitos Berbahaya Dalam Leadership Hari ini Kita akan belajar 5 mitos leadership berbahaya yang akan menghancurkan gaya kepemimpinan Anda. Teman-teman banyak sekali mitos-mitos yang beredar diluar sana yang kesannya benar kesannya positif tapi kalau Anda pakai untuk memimpin, itu tidak efektif sama sekali. Perlakukan Semua Orang Sama Mitos yang pertama adalah Perlakukan Semua Orang sama. Kalau Anda berpikir baik-baik dengan memperlakukan semua orang sama memang sangat bagus, apalagi kalau Anda berpikir kalau negara ini adalah negara Demokratis. Tapi ternyata untuk memimpin dengan efektif Anda tidak bisa memperlakukan semua orang sama, kenapa? Nomor satu, Tidak semua orang memiliki kemampuan yang sama. Kedua, tidak semua orang memiliki penangkapan yang sama. Yang ketiga tidak semua orang memiliki background yang sama. Sehingga memperlakukan semua orang sama akan mempersulit anda dalam memimpin, so.. ada orang yang namanya Marcus Buckingham dia berbicara kepada 80.00

5 Penyakit Berbahaya Dalam Team Yang Bisa Menghancurkan Bisnis Anda Halo teman-teman hari ini saya ingin sharing 1 hal yang sangat-sangat menarik yaitu 5 penyakit berbahaya dalam team yang terjadi ketika anda membangun sebuah bisnis. Topik ini saya ambil dari buku Patrick Lencioni berjudul 5 Dysfunction Of a Team . Banyak dari kita ingin memiliki team yang sehat team yang solid, team yang berkualitas tapi yang menjadi maslah adalah banyak dari kita yang tidak menyadari bahwa team kita sedang mengalami dysfunction. Dysfunction team adalah ketika karyawan kita tidak mencapai target target dan hasil yang kita inginkan. Penyebab dysfunction team salah satunya adalah karena pembiaran. Ada satu quotes yang menarik kenapa team ini penting, kalau anda ingin menang anda butuh talenta. Tapi kalau anda ingin memenangkan sebuah kompetisi, sebuah turnamen anda butuh team yang kuat. Talenta bisa meningkatkan omset tapi untuk membuat target tercapai anda butuh teamwork. Nah teman-teman

5 KARAKTER KARYAWAN YANG WAJIB ANDA REKRUT Suatu kali pernah ada orang yang bertanya seperti ini, “kalau saya mau merekrut orang, kira-kira yang lebih bagus yang mana ya, orang yang pinter tapi kurang greget atau orang yang prilakunya baik tapi kurang pinter?” Jadi, ada pertanyaan-pertanyaan menarik seperti itu, yang mungkin Anda juga pernah mengalaminya. Saya punya karyawan bagus dan pinter tapi sering telat, sering punya masalah. Apakah ini baik untuk direkrut? Kita akan belajar, minimal ada 5 (lima) Karakter Karyawan yang bisa Anda pelajari dan bisa Anda rekrut. Menurut saya, 5 kriteria ini bisa membuat bisnis Anda SUKSES. Sebagian besar perusahaan menginginkan karyawan yang berkualitas, mutunya tinggi, kemudian etos kerjanya bagus, optimal dalam menggunakan potensi-potensi dirinya. Tetapi pada kenyataanya, tidak sedikit perusahaan yang salah rekrut. Misalnya, Waktu interview: ngomongnya pinter, ngomongnya menarik sekali, ilmunya sepertinya banyak, pemahamannya

9 Cara Pas Jadi Leader Berkelas Teman-teman kalau Anda memiliki bisnis meskipun Anda adalah pengusaha, meskipun Anda adalah Business Owner, Anda tetap harus memanaged, Anda tetap harus mengelola dengan baik, Nah Bagaimana cara kita untuk menjadi seorang leader yang mengelola dengan baik kalau Anda punya bisnis ataupun Anda menjadi seorang manager, ataupun Anda seorang supervisor. 9 point ini harus Anda lakukan agar bisnis Anda atau departement bisa melejit, sukses dan Anda akan naik kelas dengan lebih cepat. 1. How To Plan Tips yang Pertama sebagai Leader Anda harus tahu How to Plan, bagaimana cara membuat sebuah planning nah kebanyakan orang membuat planning hanya berdasarkan apa yang dipikirkan oleh diri dia, nah How to Plan akan lebih efektif kalau Anda melibatkan karyawan, Anda harus set goals bersama-sama dengan karyawan dan Anda harus memastikan mereka harus tahu How to give achieve a goal, jadi Anda harus duduk rame-rame kita bicara teman-teman yuk kita bikin

Apakah efektif lebih baik dari efisien ataukah efisien lebih baik dari efektif? Bagi sebagian dari Anda mungkin juga pernah menanyakan hal yang sama tentang ini. Masih banyak sekali Business Owner kebingungan dan terjebak dengan pertanyaan semacam ini atau mungkin tidak paham perbedaan antara efektif dan efisien. Akhirnya hal ini berdampak buruk pada bisnis yang dijalankan. Kenapa? Karena Business Owner melakukan pemborosan-pemborosan dalam bisnis yang tidak disadari dan dijalankan secara terus menerus. Business owner mendapat untung besar tetapi perusahaan merugi. Kok bisa? Nah, inilah yang akan kita bahas secara mendalam dalam artikel kali ini. So, mari kita pelajari terlebih dahulu pertama-tama adalah apa yang membedakan bisnis yang efektif dengan bisnis yang efisien? Bisnis Efektif dan Efisien Bisnis yang efektif adalah bisnis yang terus-menerus menembus target. Mereka menggunakan cara-cara yang tepat, biaya yang cukup signifikan untuk mencapai target perusahaan

Selama ini Bisnis Owner masih beranggapan bahwa melakukan efisiensi harus memangkas biaya. Semua pengeluaran perusahaan harus dipotong: biaya pegawai dipotong, gaji dipotong atau bahkan mesin dijual. Namun, pada kenyataannya ketika Bisnis Owner melakukan hal tersebut, justru membuat program efisiensi tidak berjalan dengan baik bahkan gagal. Nah, karena itu dalam artikel ini kita akan membahas bagaimana melakukan Efisiensi Bisnis yang tepat guna, sehingga perusahaan dapat berhemat sekaligus bertumbuh. Metode ini sudah menjadi best practice di dunia management, terutama di korporasi internasional, namun masih belum banyak dipraktikkan di segmen small medium enterprise (SME). Situasi Bisnis Saat ini Dari dulu hingga sekarang, sudah menjadi kepastian bahwa kompetisi semakin lama pasti semakin ketat, sekarang jamannya VUCA, customer semakin lama semakin cerewet, dulu perusahaan bisa menaikkan harga dengan mudah untuk meningkatkan profit, sekarang tidak segampang itu. Jika

5 Tanda Anda Punya Bakat Orang Sukses Defisini Sukses Yang Konkrit Tanda pertama adalah Anda punya definisi sukses yang bener-bener konkrit. Banyak orang ingin sukses tapi gak jelas apa yang dia inginkan. Saya ingin kaya, kaya itu kaya apa sih. Saya ingin banyak uang, banyak uang itu kaya apa sih. Saya ingin terkenal, terkenal itu kaya apa sih. Ada orang ingin terkenal, bener-bener terkenal, masuk social media, tapi ingat terkenal selalu akan melahirkan dua kubu. Hater dan lover. Bisa gak, tahan gak, Anda terkenal dan mendapatkan banyak hater. Jangan sampai kita hanya bisa menikmati kalau terkenal banyak yang memuja dan memuji. Nah temen-temen kalau kita memiliki defisini sukses yang konkrit yang jelas. Kita akan mampu menerima kalau ada problem. Orang yang tidak punya definisi sukses yang jelas ketika ada problem mereka stress. Dan berapa banyak orang mengalami hal yang sama dengan sukses. Saya pengen terkenal, tapi setelah terkenal bunuh diri. Saya pengen punya banyak uan