UPAYA DAN MENJAGA SELF DISCIPLINE UPAYA DAN MENJAGA SELF DISCIPLINE - SUARA HARIAN OTO BEMO BERODA TIGA
Suara Harian Oto Bemo Beroda Tiga

Komunikasi, Media Ilmu & Pengetahuan Umum Blogging

Langsung ke konten utama

"OTO BEMO.. OTO BEMO.. BERODA TIGA .. TEMPAT BERHENTI.. DITENGAH TENGAH KOTA..PANGGIL NONA..PANGGIL NONA..NAIK KERETA..NONA BILANG..TIDAK PUNYA UANG.. JALAN KAKI SAJA"

UPAYA DAN MENJAGA SELF DISCIPLINE

Disiplin merupakan pendewasaan dimana seseorang dituntut untuk bisa berfikir logis, menyelesaikan masalahnya dengan baik, serta tidak selalu bergantung pada orang lain. Pada intinya, disiplin berhubungan dengan cara bersikap dan bertingkah laku sesuai kondisi riil dimasyarakat.

Menurut Charles Schaefer inti dari disiplin ialah mengajar atau seseorang mengikuti ajaran dari orang lain yang mengikuti ajaran seorang pemimpin. Selain itu, disiplin juga dapat diartikan latihan batin dan watak dengan maksud supaya segala perbuatan selalu mentaati tata tertib. Jadi, disiplin adalah mentaati aturan sesuai dengan ketentuan umum yang berlaku.

Dari dua pengertian tersebut, sangat jelas bahwa disiplin memiliki peranan penting dalam sebuah keberhasilan atau kesuksesan. Hal ini disebabkan disiplin pada dasarnya mengatur aspek perilaku. Maka, dapat diketahui bahwa tujuan dari bersikap disiplin dapat dibagi menjadi jangka pendek dan panjang. Tujuan jangka pendek sikap disiplin ialah membuat seseorang terlatih dan terkontrol melalui bentuk-bentuk tingkah laku yang pantas dilakukan dan harus dihindari. Adapun jangka panjang ialah untuk perkembangan pengendalian dan pengarahan diri sendiri. Hal lain berhubungan dengan kemampuan seseorang mengarahkan diri sendiri tanpa pengaruh dan pengendalian dari pihak luar.

Disiplin sebagai salah satu jalan menunju kesuksesan kerja dapat dipahami dari penjelasan tersebut. Karakter mendasar dari sikap disiplin ialah suatu proses untuk mencapai suatu kesuksesan dalam upaya pencapaian tujuan. Dengan kedisiplinan, seseorang dapat mengendalikan keinginan-keinginan sekaligus membatasi berbagai macam hasrat. Secara sederhana, disiplin adalah latihan ketaatan terhadap aturan. Sikap disiplin akan melahirkan mental kuat serta pantang menyerah.

Tiada kesuksesan tanpa sikap disiplin. Dalam dunia kerja, seseorang yang memiliki kriteria disiplin ditunjukkan dengan beberapa hal.

Pertama, datang ketempat kerja sebelum jam masuk. Dengan datang lebih awal ke tempat kerja, anda bisa menyiapkan waktu untuk mempersiapkan berbagai kebutuhan pekerjaan. Sangat disayangkan jika sudah masuk jam kerja anda masih berada di jalan. Selain pekerjaan terbengkalai, anda akan dianggap sebagai orang yang tidak menghargai waktu. Jika berkedudukan sebagai karyawan maka anda harus siap menerima surat pemecatan.

Kedua, meninggalkan tempat kerja melebihi jam pulang. Memperbaiki ruang kerja yang telah dipakai adalah bentuk kesungguhan pekerja tangguh dalam menjalankan aktivitasnya. Selain termasuk ciri pekerja sukses, hal tersebut dapat menyedot perhatian lingkungan sekitarnya. Sebab, dengan hadir sebelum waktunya dan pulang melebihi jam kerja, orang lain dapat merasa kagum atau bahkan mencontoh kinerja anda.

Ketiga, tidak meninggalkan pekerjaan tanpa izin atasan. Pimpinan mana yang sanggup mendengarkan bawahannya meninggalkan tempat kerja sebelum waktunya tanpa ada kejelasan pasti ? anda tentu tidak ingin mengecewakan pimpinan atau rekan kerja. Maka, jika ada halangan maka anda harus meminta izin terlebih dahulu sebelum meninggalkan kantor.

Keempat, menggunakan jam kerja secara efektif. Jam kerja yang sudah ditentukan harus dimanfaatkan sebaik- baiknya untuk mencapai tujuan. Jangan menyia-nyiakan dengan bercengkrama ataupun sekedar bermain-main karena hal itu sangat merugikan diri sendiri serta bagi kelangsungan perusahaan.

Patut diketahui bahwa kedisiplinan akan membantu anda menyelesaikan pekerjaan dengan cepat. Biarkan orang lain memahami sendiri pentingnya tugas-tugas pekerjaan. Berkaitan dengan disiplin, anda hanya perlu memberikan contoh. Sebab, menunjukkan sikap berlebihan hanya akan membuat para karyawan kehilangan rasa hormat terhadap anda.


Berdasarkan penjelasan tersebut, disiplin merupakan kewajiban setiap orang dalam mengerjakan tugas dan kewajiban dalam bentuk apapun. Sehingga, tidak ada alasan bagi anda untuk tidak disiplin di lingkungan pekerjaan. Ingatlah bahwa kedisiplinan merupakan upaya untuk mencirikan hidup anda menjadi sempurna. Hal tersebut termasuk upaya meningkatkan citra diri anda sendiri. SEPULUH PERBUATAN BURUK DUNIA KERJA


Bagaimana Reaksi Anda Tentang Artikel Ini?

Komentar

POPULAR POST

BIOGRAFI HANIF DHAKIRI : KABINET INDONESIA KERJA JABATAN MENTERI KETENAGAKERJAAN

Biografi Hanif Dhakiri. Saat ini ia dikenal sebagai seorang tokoh politikus Indonesia. Ia pernah menjadi anggota DPR menjadi Menteri Ketenagakerjaan serta Menteri Olahraga pada masa pemerintahan Presiden Joko Widodo. Berikut biografi Hanif Dhakiri beserta profil dan biodata lengkapnya. Biografi Hanif Dhakiri Daftar Isi Biodata Hanif Dhakiri Nama Lengkap : Muhammad Hanif Dhakiri, S.Ag., M.Si. Lahir : Semarang, 6 Juni 1972 Orang Tua : H Zuhri Maksum (ayah), Hj. Siti Hafsoh (ibu) Istri : Marifah Hanif Dhakir Anak : Nabila Setia Izzati, Neilan Setia Izzata, Nameera Setia Izzati Agama : Islam Pekerjaan : Politikus, Menteri Ketenagakerjaan, Plt. Menteri Olahraga Biografi Hanif Dhakiri Hanif Dhakiri dilahirkan di Semarang pada tanggal 6 Juni 1972. Ayahnya bernama H Zuhri Maksum dan ibunya bernama Hj. Siti Hafsoh. Keluarga Hanif Dhakiri bisa dibilang pas-pasan. Ayah Hanif bekerja sebagai guru agama islam yang mengajar sekolah dasar. Dan ibunya diketahu...

DIATAS LANGIT MASIH ADA LANGIT

“Di atas langit masih ada langit” merupakan ungkapan yang sering digunakan untuk mengingatkan kita agar tidak berlaku sombong atas apa yang kita miliki, baik itu kekayaan, kecantikan, ketampanan, dan kepintaran. Hal-hal yang bersifat duniawi memang seringkali menjadi sebab seseoang untuk berlaku sombong. Padahal kita tidak berhak berlaku sombong, karena sesungguhnya apa yang kita miliki  hanyalah titipan dari Allah yang seharusnya kita jaga sebaik-baiknya. Kita tidak pernah tahu sampai kapan semua yang kita miliki akan menjadi milik kita, sehingga kita tidak boleh menyombongkannya. Orang-orang kaya bisa bangkrut dan menjadi miskin, orang yang  cantik dan tampan akan bertambah tua, lalu apa yang hendak kita sombongkan?   Penyebab sifat sombong yang ada dalam diri kita adalah karena kita seringkali merasa lebih baik dari orang lain, kita selalu merawa t bahwa kedudukan kita lebih tinggi, kita pun seringkali merasa lebih cantik dari orang lain. Hal-hal semacam inil...

MENGAPA GOSIP DIKANTOR MEMBUNUH PRODUKTIVITAS

Mengapa Gosip di Kantor Membunuh Produktivitas? Bermula dari satu hal, satu orang ke orang lainnya lambat laun sebuah infomasi terus bertambah kontennya. Informasi tersebut akhirnya berubah menjadi gosip. Gosip di kantor merupakan hal yang tidak bisa dipastikan kebenarannya. Seringkali hal tersebut justru dimulai dari rasa iri hati, frustrasi, kurang percaya diri, bahkan yang terburuk adalah candaan semata. Itu tentu saja berdampak sangat buruk. Tidak hanya bagi orang yang menjadi bahas pembicaraan, namun juga bagi pembicara. Jika diibaratkan dengan sepasang kayu dan paku. Paku sebagai rumor buruk yang Anda bicarakan dan kayu sebagai orang yang dibicarakan. Anda memukulkan paku tersebut kepada kayu hingga menyakitinya. Bahkan meskipun Anda telah mencabut paku tersebut, lubang tersebut masih saja tersisa. Seperti inilah luka yang diakibatkan oleh rumor buruk yang Anda perbuat terhadap seseorang. Membicarakan hal buruk mengenai sesama kita dapat menyebabkan sakit hati bagi s...

BIOGRAFI MAHFUD MD : KABINET INDONESIA MAJU JABATAN MENKO POLHUKAM

Biografi Mahfud MD. Beliau dikenal sebagai seorang politisi dan juga akademisi di bidang ilmu hukum. Mahfud MD pernah menjabat sebagai Ketua Mahkamah Konstitusi Indonesia dan juga menjabat posisi menteri di era pemerintahan presiden Abdurrahman Wahid atau Gusdur. Kini ia menjabat sebagai Menteri Koordinator Bidang Politik Hukum dan Keamanan dimasa pemerintahan Presiden Joko Widodo. Berikut kami sajikan profil dan biografi Mahfud MD secara singkat berserta Biodata. Daftar Isi Biodata Mahfud MD Biografi Mahfud MDNama : Prof. Dr. Mohammad Mahfud MD., S.H., S.U Lahir : Madura, Jawa Timur, 13 Mei 1957 Agama : Islam Orang Tua : Mahmodin (ayah), Suti Khadidjah (ibu) Istri : Zaizatoen Nirhajati Anak : Mohammad Ikhwan Zein, Vina Amalia, dan Royhan Akbar Profesi : Akademisi dan Politisi Biografi Mahfud MD Beliau terlahir dengan nama lengkap Mohammad Mahfud dikenal dengan nama Mahmud MD. dilahirkan pada 13 Mei 1957 di Omben, Sampang Madura. Ia merupakan anak dari pas...

PDAM KOTA PONTIANAK DIKUNJUNGI BAPAK DIRJEN PU CIPTA KARYA

BAPAK DIRJEN PU CIPTA KARYA : BUDI YUWONO (Berdiri Posisi Tengah) Jumat 7 Februari 2009 Kunjungan bapak Dirjen PU Cipta Karya di PDAM Kota Pontianak tidak lain melihat kondisi PDAM Kota Pontianak lebih dekat, sebab kantor PDAM Kota beralamat di Jalan Imam Bonjol No 430 Pontianak, sebelumnya dibangun kantor PDAM dulu kantor PSAB tempat beliau bekerja sebagai pejabat struktur di PSAB tahun delapan puluhan, jadi pak Dirjen mendatangi hanya PDAM hanya reuni dan kata pepatah kuno apabila sudah minum air sungai kapuas maka pasti kembali. Selain itu kunjungan Pak Dirjen tak lepas melihat kesiapan PDAM Kota Pontianak mendapat bantuan Pemerintah Pusat melalui APBN senilai 50 Milyar berupa pipa transmisi air baku. Pak Dirjen PU Cipta Karya ; Budi Yuwono sedikit memberikan arahan kepada Direksi PDAM Kota Pontianak, katanya PDAM Kota Pontianak jangan pandai naik tariff saja yang lebih penting turun NRW atau kehilangan air PDAM baik secara komersial losses maupun fisikal losses dan coba liha...