CARA MENGATASI SISTEMATIK DAN MASIF ERRORR BREADCRUMB PADA BLOG BLOGGER CARA MENGATASI SISTEMATIK DAN MASIF ERRORR BREADCRUMB PADA BLOG BLOGGER - SUARA HARIAN OTO BEMO BERODA TIGA
Suara Harian Oto Bemo Beroda Tiga

Komunikasi, Media Ilmu & Pengetahuan Umum Blogging

Langsung ke konten utama

"OTO BEMO.. OTO BEMO.. BERODA TIGA .. TEMPAT BERHENTI.. DITENGAH TENGAH KOTA..PANGGIL NONA..PANGGIL NONA..NAIK KERETA..NONA BILANG..TIDAK PUNYA UANG.. JALAN KAKI SAJA"

CARA MENGATASI SISTEMATIK DAN MASIF ERRORR BREADCRUMB PADA BLOG BLOGGER

Cara mengatasi sitematik dan masif errorr breadcrumb pada blog blogspot / blogger sebenarnya mudah, namun jika tidak tahu caranya memang bikin pusing. Karena hal ini memang bikin blog kita menjadi errorr di kemudian hari. Lalu bagaimana mengatasinya?

Peringatan errorr pada breadcrumb tersebut berasal dari Google Search Console dan masuk ke email kita, dan meminta kepada kita untuk segera memperbaikinya. 

Untuk itu ketika kita kita membuat blog dengan blogger , hal tersebut penting sekali untuk diperhatikan, karena akan berpengaruh juga tampilan blog dan performa blog di internet.

Cara mengatasi errorr breadcrumb ada 2 pilihan yang dapat anda pilih salah satu : pertama, mengganti tempate dan gunakan template bawaan dari blogger, cara kedua adalah dengan memperbaiki kode HTMLpada template blog.

Berikut ini adalah cara mengatasi errorr breadcrumb dengan memperbaiki kode HTML pada template blog :

1. Kita masuk ke akun blogger , tepatnya pada halaman dashboard blogger :

2. Dari gambar di atas, klik "tema" , kemudian klik "edit HTML" . Kemudian akan ditampilkan kode HTML pada template blog kita , seperti di bawah ini :

3. Intinya, anda temukan kode seperti yang saya kotak merah seperti di atas. Jika anda menemukan seperti di atas, maka klik saja titik tiga (...) , maka serangkaian kode yang ada di dalamnya akan ditampilkan ke bawah.

Yang harus anda lakukan adalah mengganti kode HTML 

<b:includable id='breadcrumb' var='posts'>

sampai

</b:includable>

 dengan kode HTML di bawah ini :

<b:includable id='breadcrumb' var='posts'><b:if cond='data:view.isPost'>    <b:loop values='data:posts' var='post'>        <div class='breadcrumbs' itemscope='itemscope' itemtype='https://schema.org/BreadcrumbList'>            <span itemprop='itemListElement' itemscope='itemscope' itemtype='https://schema.org/ListItem'>            <a expr:href='data:blog.homepageUrl' itemprop='item' title='Home'>            <meta content='1' itemprop='position'/>            <span itemprop='name'><b:switch var='data:blog.locale'><b:case value='id'/>Beranda<b:default/>Home</b:switch></span></a>            </span>            <b:if cond='data:post.labels'>            <b:loop index='nomor' values='data:post.labels' var='label'> &amp;nbsp;&#8250;&amp;nbsp;              <span itemprop='itemListElement' itemscope='itemscope' itemtype='https://schema.org/ListItem'>                <meta expr:content='data:nomor+2' itemprop='position'/>                <a expr:href='data:label.url + &quot;?&amp;max-results=8&quot;' expr:title='data:label.name' itemprop='item' rel='nofollow'>                  <span itemprop='name'><data:label.name/></span>                </a>              </span>            </b:loop>            <b:else/>            &amp;nbsp;&#8250;&amp;nbsp; <span itemprop='name'><data:blog.pageName/></span>            </b:if>        </div>    </b:loop><b:elseif cond='data:view.isPage'/>    <div class='breadcrumbs' itemscope='itemscope' itemtype='https://schema.org/BreadcrumbList'>        <span itemprop='itemListElement' itemscope='itemscope' itemtype='https://schema.org/ListItem'>        <a expr:href='data:blog.homepageUrl' itemprop='item' title='Home'>        <meta content='1' itemprop='position'/>        <span itemprop='name'><b:switch var='data:blog.locale'><b:case value='id'/>Beranda<b:default/>Home</b:switch></span></a>        </span> &amp;nbsp;&#8250;&amp;nbsp;         <span itemprop='itemListElement' itemscope='itemscope' itemtype='https://schema.org/ListItem'>        <meta expr:content='data:num+2' itemprop='position'/>        <a expr:href='data:blog.url' expr:title='data:post.url' itemprop='item'>          <span itemprop='name'><data:blog.pageName/></span>        </a>        </span>    </div></b:if></b:includable>

4. Setelah selesai, kemudian klik "simpan".

Sebenarnya errorr breadcrumb tersebut berpotensi terjadi jika kita menggunakan template dari luar, artinya bukan template bawaan dari blogger. Hal ini sudah saya buktikan, bahwa dengan template bawaan blogger tidak mengakibatkan errorr breadcrumb. Atau theme blogger.....

Sayangnya elemen di atas tidak serta merta kita dapatkan begitu saja tanpa menambahkannya. 

1. HARUS MOBILE USABILITY

Untuk mendapatkan halaman yang mobile friendly kita harus menggunakan template yang mobile friendly, hindari menggunakan template tua (versi lama, terutama yang klasik), gunakan saja template bawaan terbaru blogger seperti contempo, soho, emporio, notable dan essential yang telah di modifikasi)

2. HARUS DENGAN DATA TERSTRUKTUR

Untuk membuat data halaman terstruktur pasang breadcrumb, cara paling sederhana adalah dengan meletakan script breadcrumb jason-LD berikut di bawah kode <data:post.body/> di dalam template Anda:

<script type='application/ld+json'>{ "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Home", "item": "<data:blog.homepageUrl.canonical/>" <b:if cond='!data:post.labels'>}<b:else/>},<b:loop index='i' values='data:post.labels' var='label'> { "@type": "ListItem", "position": <b:with value='data:i + 2' var='num'><b:eval expr='data:num'/></b:with>, "name": "<data:label.name/>", "item": "<data:label.url.canonical/>" <b:if cond='data:post.labels.size != data:i + 1'>},<b:else/>}</b:if></b:loop></b:if> ] }</script>

Breadcrumb diatas tidak akan terlihat secara visual di atas halaman blog, akan tetapi kode di atas jelas menjadi sinyal yang sangat kuat bagi mesin penelusur karena di rekomendasikan oleh google. Buktinya akan terlihat di halaman Webmaster Google Search Control pada tabel yang telah kami tampilkan diatas. Baca Juga : Penjelasan-selengkapnya-apa-gerangan

3. HARUS MEMILIKI KOTAK PENELUSURAN SITELINK

BEGINI CARA MEMBUAT KOTAK PENELUSURAN SITELINK DI BLOGSPOT

Yang terakhir adalah syarat halaman blog atau web modern harus memiliki kotak penelusuran sitelink kami mencobakan script berikut yang di letakan di bawah kode tag <head> :

 <script type='application/ld+json'>

    {

      &quot;@context&quot;: &quot;https://schema.org&quot;,

      &quot;@type&quot;: &quot;WebSite&quot;,

      &quot;url&quot;: &quot;<data:blog.homepageUrl/>&quot;,

      &quot;name&quot;: &quot;<data:blog.title/>&quot;,

      &quot;alternateName&quot;: &quot;<data:blog.title/>&quot;,

      &quot;potentialAction&quot;: {

        &quot;@type&quot;: &quot;SearchAction&quot;,

        &quot;target&quot;: &quot;<data:blog.homepageUrl/>search?q={search_term_string}&amp;max-results=6&quot;,

        &quot;query-input&quot;: &quot;required name=search_term_string&quot;

      }

    }

  </script>

Save template dan lihat hasilnya dengan cara memasukan dan menguji salah satu link artikel ke webmaster tool melalui cara:

Masuk ke dasbor blogger

Pilih pengaturan

Scroll halaman kanan yang muncul dari atas ke bawah

Untuk inspeksi URL silahkan klik Google Search Console

Setelah masuk klik 'Inspeksi URL' dan masukan URL untuk menguji apakah halaman telah memiliki kotak pencarian Sitelink.



Bagaimana Reaksi Anda Tentang Artikel Ini?

Komentar

POPULAR POST

CARA MEREKRUT KARYAWAN YANG TEPAT DAN BAGUS

Cara Merekrut Karyawan Yang Tepat Dan Bagus Cara Merekrut Karyawan Yang Tepat Dan Bagus- Selain permodalan, penentuan lokasi usaha yang tepat. Selanjutnya yang tak kalah pentingnya yaitu merekrut karyawan. Cara merekrut karyawan yang tepat dan benar butuh trik, yang akan saya bahas disini. Ada dua kriteria dalam merekrut karyawan atau tim. yaitu: tepat dan Bagus, tepat secara posisi dan benar secara attitude (sikap, prilaku atau kepribadian). Kriteria orang yang bagus dalam merekrut karyawan Orang yang bagus. Orang yang bagus adalah penilaian secara sikap dan perilaku. Dalam buku Good To Great (Jim Collin) dikatakan”First Who then What.”Maknanya adalah merekrut orang yang bagus sejak awal adalah hal yang utama, baru kemudian mau dibawa kemana. Cara Merekrut Karyawan Merekrut karyawan orang yang bagus tak perlu motivasi berlebihan, cukup diarahkan dan dididik. Orang yang jelek dari sikap dan prilakunya akan merepotkan kita dalam memotivasi dan mengontrolnya. Or...

KISAH PEMUDA MENCARI TUHAN

Pada suatu masa, hidup seorang pemuda yang hidupnya senang menuntut ilmu, mempelajari agama pada syekh-syekh terkenal dan sering mendatangi ‘ulama-ulama yang sangat alim, seberapapun jauhnya jarak rumah orang alim itu. Karena kecerdasannya, semua guru-guru pemuda ini mengaguminya, beberapa bidang ilmu agama yang berat dapat dikuasainya dengan sempurna. Dan Kitab-kitab tulisan para Ulama-ulama pendahulupun telah ia hapal. Dalam puncak pembelajarannya, tiba-tiba si pemuda mendatangi salah satu gurunya yang paling ia hormati, menyampaikan satu urusan yang terganjal di hatinya dan ingin merealisasikannya: Bertemu Tuhan ! “Saya mau mencari-Nya. Saya mau bertemu dengan-Nya, bukan dalam arti kiasan, tapi yang sedzahirnya. Izinkan saya pergi mencari-Nya”. Syech gurunya yang menyadari siapa yang dihadapinya langsung mengizinkannya, dan berdo’a semoga selamat dalam perjalannya dan kembali dengan berita yang menggembirakan. Singkat cerita si Pemuda memulai perjalanan panja...

UPAYA DAN MENJAGA SELF DISCIPLINE

Disiplin merupakan pendewasaan dimana seseorang dituntut untuk bisa berfikir logis, menyelesaikan masalahnya dengan baik, serta tidak selalu bergantung pada orang lain. Pada intinya, disiplin berhubungan dengan cara bersikap dan bertingkah laku sesuai kondisi riil dimasyarakat. Menurut Charles Schaefer inti dari disiplin ialah mengajar atau seseorang mengikuti ajaran dari orang lain yang mengikuti ajaran seorang pemimpin. Selain itu, disiplin juga dapat diartikan latihan batin dan watak dengan maksud supaya segala perbuatan selalu mentaati tata tertib. Jadi, disiplin adalah mentaati aturan sesuai dengan ketentuan umum yang berlaku. Dari dua pengertian tersebut, sangat jelas bahwa disiplin memiliki peranan penting dalam sebuah keberhasilan atau kesuksesan. Hal ini disebabkan disiplin pada dasarnya mengatur aspek perilaku. Maka, dapat diketahui bahwa tujuan dari bersikap disiplin dapat dibagi menjadi jangka pendek dan panjang. Tujuan jangka pendek sikap disiplin ialah membuat ...

CITRA POSITIF DAN MENJADI DIRI SENDIRI

Mengembangkan Citra Positif dan Tetap Men-jadi Diri Sendiri Personal branding atau mencitrakan diri sendiri menjadi ke-harusan di era modern. Anda harus menyadari bahwa persaingan masak kini begitu ketat sehingga menuntut kerja ekstra demi mencapainya kesuksesan. Dalam hal kesuksesan seseorang di dunia kerja, hal tersebut ditentukan oleh adanya keyakinan untuk menjadi diri sendiri. Sebagai seorang karyawan di perusahaan tertentu, anda memiliki tugas dan kewajiban personal, yaitu membuat citra diri anda lebih baik. Pencitraan diperlukan untuk membuat diri anda tampak elegan dan menyenangkan, baik bagi rekan-rekan sekantor maupun di mata atasan. Menurut Siswanto, citra diri dapat disebut sebagai inti kepridadian. Adapun pengertian citra diri di sini ialah gambaran atau konsep seseorang tentang sosok dirinya yang memiliki aspek fisik dan psikologis. Aspek fisik terdiri dari gambaran penampilan secara fisik. Adapun aspek psikologis terdiri dari gambaran seseorang tentang kelay...

CARA BERNEGOSIASI DAN MEYAKINKAN ORANG LAIN

Pandai Bernegoisasi dan Meyakinkan Orang Lain Untuk membuka peluang memperluas dan memelihara jaringan, anda perlu meningkatkan kapasitas diri dalam bernegosiasi. Dalam hal ini, negosiasi tidak hanya dijadikan alat politik bagi para politikus, tetapi dapat di lakukan oleh siapa saja untuk kepentingan komunikator (pembicara) dan komunikan (pihak pihak yang di ajak bicara).  Negosiasi perlu juga dilakukan oleh anda yang ingin menjadi nomor satu di lingkungan pekerjaan. Ada pertanyaan yang cukup mengelitik. Apakah negosiasi sama dengan menjilat? Jawabannya tentu saja tidak. Perlu dilakukan bahwa negosiasi ialah upaya seseorang melakukan komunikasi interaktif kepada orang lain dengan maksud atau tujuan agar keinginannya dapat mudah tercapai. Sebagai contoh diperusahaan, anda menekankan kreativitas sebagai tolok ukur karier karyawan mengalami perkembangan atau stagnan. Maka negosiasi merupakan langkah selanjutnya untuk mempermudah karya kreatif anda dipertimbangkan. Dalam per...