CARA MEMBUAT FOOTER BAWAH SEDERHANA YANG ELEGAN DINAMIS UNTUK TEMPLATE BLOGGER CARA MEMBUAT FOOTER BAWAH SEDERHANA YANG ELEGAN DINAMIS UNTUK TEMPLATE BLOGGER - SUARA HARIAN OTO BEMO BERODA TIGA
Suara Harian Oto Bemo Beroda Tiga

Komunikasi, Media Ilmu & Pengetahuan Umum Blogging

Langsung ke konten utama

"OTO BEMO.. OTO BEMO.. BERODA TIGA .. TEMPAT BERHENTI.. DITENGAH TENGAH KOTA..PANGGIL NONA..PANGGIL NONA..NAIK KERETA..NONA BILANG..TIDAK PUNYA UANG.. JALAN KAKI SAJA"

CARA MEMBUAT FOOTER BAWAH SEDERHANA YANG ELEGAN DINAMIS UNTUK TEMPLATE BLOGGER

VARIAN TERBARU DENGAN CSS SUARA HARIAN OTO BEMO BERODA TIGA
Memang sudah masanya meninggalkan template lama. Itu sudah hampir menjadi masa lalu. Ya gayanya, ya struktur penulisannya ya versi layoutnya. Pokoknya semuanya memang berasal dari masa lalu. Karena sudah hukum alam yang lama lama menjadi usang, ketinggalan fitur dan model, untuk kemudian perlahan lahan di gantikan oleh yang baru. Contoh template klasik generasi pertama, blogger mana yang mau bunuh diri menggunakannya kembali?

Salah satu artikel tampilan footer editblogtema yuk ! kita mulai praktekan cucuk cabut, otak ataik, pasang bongkar bahasa alogaritma editblogtema emang jagonya coding, Berulangkali saya membaca akhirnya jatuh hati.
 
Kini seperti kita sudah maklum, Google melalui bloggernya telah menyediakan 5 varian template terbaru versi kedua dengan layout versi 3, yakni:

  1. Contempo
  2. Soho
  3. Emporio
  4. Notable
  5. Essential

Mereka telah mengadopsi gaya kekinian. Mereka masuk syarat sebagai template mobile dan lulus pengujian bagian Web Core vitals di Google Master.

Template versi lama, yakni versi kedua dengan layout versi 2:

  1. Simple
  2. Dynamic View
  3. Picture Window
  4. Awesome inc
  5. Watermark
  6. Ethereal
  7. Travel

Mereka yang tujuh varian utama ini memang sudah jadul, tidak responsif dan tidak mobile friendly. Mereka sudah tidak ramah SEO, tidak masuk dalam hitungan Web Core vitals karena itu mereka yang tujuh varian ini hampir tidak memiliki syarat sebagai sinyal web mobile lagi. Tahun 2017 Google sudah menghimbau agar pengguna atau para blogger pindah menggunakan template versi baru.

Namun kalau ada yang belum bisa move on itu juga tidak salah, lho. Soalnya para blogger senior kan sudah nyaman berada di zaman 'old'.

Lagian template lama juga masih worth di pergunakan asalkan terlebih dahulu di permak menjadi lebih responsif. kalau template terbaru mah memang sudah responsif sekaligus mobile dari oroknya. Mereka di buat memang untuk mengakomodasi kemajuan teknologi web zaman kini.

Dan walaupun 5 template terbaru di atas sudah dapat mencukupi kebutuhan blogging tetap saja sebagian blogger ingin lebih optimal. Agar ia tampak lebih worth atau bahasa bisnisnya agar tampak lebih premium.

Tapi tunggu kita lanjutin sedikit lagi 'ceramahnya', yakni perihal menambah nambah tadi, ada yang harus di pertimbangkan dan bagi saya ini adalah wajib:
Penambahan elemen tidak memberatkan loading
Penambahan elemen meningkatkan performa dan SEO
Penambahan elemen membuat template jadi beda dan tampak premium
Untuk itu kita berterimakasih kepada CSS...

CARA MENAMBAHKAN FOOTER KE DALAM TEMPLATE LAYOUT VERSI KETIGA

Dan penambahan yang paling menonjol perananannya dalam merobah tampilan template dari asalnya adalah perubahan pada header dan footernya. Mengapa? Karena:
Pada header ada Judul dan menu navigasi yang dapat dihias jadi lebih indah, pengunjung mudah sekali jatuh cinta pada pandangan pertama atau istilahnya, first impression.

Nah pada footer pula, psikologisnya, jika pengunjung puas dan ingin menggali halaman lebih dalam lagi mereka akan mencarinya(mengeksplorasinya) sampai di tempat paling akhir, yakni bagian footer, dimana ada terdapat informasi informasi tambahan. Baca Juga : Cara-membuat-efek-bergoyang-pada-gambar

Jadi berikut yang ingin saya bagikan adalah cara menambahkan footer pada template template terbaru tersebut, caranya:
Masuk ke dalam pengaturan atau dasbor blogger
Pilih Tema
Pilih Edit HTML

1. Tambahkan CSS

Di dalam halaman editor HTML blogspot cari kode </head> dan letakan kode pengaturan CSS berikut di atasnya:

<style> /*------- Footer dimulai -----------*/

.footer-icons ul li {

display: inline-block;

}

.footer-icons ul li a {

border: none

color: #fff;

display: block;

font-size: 14px;

height: 40px;

line-height: 38px;

margin-right: 5px;

text-align: center;

width: 40px;

border-radius: 50%;

}

.footer-icons {

text-align: center;

}

.footer-contacts p span {

color: blue;

font-weight: 400;

padding:12px;

}

.popular-tag ul li {

display: inline-block;

}

.footer-content {

display: block;

overflow: hidden;

}

.popular-tag ul li a:hover,

.footer-icons ul li a:hover {

background: red;

border: 1px solid blue;

color: #fff;

}

.popular-tag ul li a {

border: 1px solid #444;

border-radius: 30px;

color: #fff;

display: block;

font-size: 13px;

font-weight: 600;

margin: 5px 3px;

padding: 5px 10px;

position: absolute;

text-decoration: none;

text-transform: capitalize;

transition: all 0.4s ease 0s;

width: 70px;

text-align: center;

}

 

.footer-area-bottom {

background: #999 none repeat scroll 0 0;

padding: 15px 0;

}

.copyright-text a:hover {

text-decoration: underline;

color: #fff;

}

.copyright-text a {

color: #fff;

}

.copyright&gt; p {

margin-bottom: 0;

color: #fff;

}

.credits {

padding-top: 5px;

text-align: center;

}

.credits a {

color: #fff;

}

</style>

 

SAVE


2. Tambahkan HTML

Masih di dalam halaman editor HTML template blogger, cari kode: </body> dan letakan kode berikut di atasnya:

<!-- Start Footer bottom Area -->

<footer>

<div class='footer-area-bottom'>

<div class='container'>

<div class='row'>

<div class='col-md-12'>

<div class='footer-icons'>

<ul>

<li>

<a href='https://www.facebook.com/profile.php?id=100069220610093'>

<svg style='width:24px;height:24px' viewBox='0 0 24 24'>

<path d='M12 2.04C6.5 2.04 2 6.53 2 12.06C2 17.06 5.66 21.21 10.44 21.96V14.96H7.9V12.06H10.44V9.85C10.44 7.34 11.93 5.96 14.22 5.96C15.31 5.96 16.45 6.15 16.45 6.15V8.62H15.19C13.95 8.62 13.56 9.39 13.56 10.18V12.06H16.34L15.89 14.96H13.56V21.96A10 10 0 0 0 22 12.06C22 6.53 17.5 2.04 12 2.04Z' fill='currentColor'/>

</svg> </a>

</li>

<li>

<a href='https://twitter.com/SuaraBemo'>

<svg style='width:24px;height:24px' viewBox='0 0 24 24'>

<path d='M22.46,6C21.69,6.35 20.86,6.58 20,6.69C20.88,6.16 21.56,5.32 21.88,4.31C21.05,4.81 20.13,5.16 19.16,5.36C18.37,4.5 17.26,4 16,4C13.65,4 11.73,5.92 11.73,8.29C11.73,8.63 11.77,8.96 11.84,9.27C8.28,9.09 5.11,7.38 3,4.79C2.63,5.42 2.42,6.16 2.42,6.94C2.42,8.43 3.17,9.75 4.33,10.5C3.62,10.5 2.96,10.3 2.38,10C2.38,10 2.38,10 2.38,10.03C2.38,12.11 3.86,13.85 5.82,14.24C5.46,14.34 5.08,14.39 4.69,14.39C4.42,14.39 4.15,14.36 3.89,14.31C4.43,16 6,17.26 7.89,17.29C6.43,18.45 4.58,19.13 2.56,19.13C2.22,19.13 1.88,19.11 1.54,19.07C3.44,20.29 5.7,21 8.12,21C16,21 20.33,14.46 20.33,8.79C20.33,8.6 20.33,8.42 20.32,8.23C21.16,7.63 21.88,6.87 22.46,6Z' fill='currentColor'/>

</svg> </a>

</li>

<li>

<a href='https://www.linkedin.com/in/suara-harian-oto-bemo-beroda-tiga-478667196/'>

<svg style='width:24px;height:24px' viewBox='0 0 24 24'>

<path d='M19 3A2 2 0 0 1 21 5V19A2 2 0 0 1 19 21H5A2 2 0 0 1 3 19V5A2 2 0 0 1 5 3H19M18.5 18.5V13.2A3.26 3.26 0 0 0 15.24 9.94C14.39 9.94 13.4 10.46 12.92 11.24V10.13H10.13V18.5H12.92V13.57C12.92 12.8 13.54 12.17 14.31 12.17A1.4 1.4 0 0 1 15.71 13.57V18.5H18.5M6.88 8.56A1.68 1.68 0 0 0 8.56 6.88C8.56 5.95 7.81 5.19 6.88 5.19A1.69 1.69 0 0 0 5.19 6.88C5.19 7.81 5.95 8.56 6.88 8.56M8.27 18.5V10.13H5.5V18.5H8.27Z' fill='currentColor'/>

</svg> </a>

</li>

<li>

<a href='https://www.youtube.com/channel/UCng_UY10f1ju5Zt0noxnflA'>

<svg style='width:24px;height:24px' viewBox='0 0 24 24'>

<path d='M10,15L15.19,12L10,9V15M21.56,7.17C21.69,7.64 21.78,8.27 21.84,9.07C21.91,9.87 21.94,10.56 21.94,11.16L22,12C22,14.19 21.84,15.8 21.56,16.83C21.31,17.73 20.73,18.31 19.83,18.56C19.36,18.69 18.5,18.78 17.18,18.84C15.88,18.91 14.69,18.94 13.59,18.94L12,19C7.81,19 5.2,18.84 4.17,18.56C3.27,18.31 2.69,17.73 2.44,16.83C2.31,16.36 2.22,15.73 2.16,14.93C2.09,14.13 2.06,13.44 2.06,12.84L2,12C2,9.81 2.16,8.2 2.44,7.17C2.69,6.27 3.27,5.69 4.17,5.44C4.64,5.31 5.5,5.22 6.82,5.16C8.12,5.09 9.31,5.06 10.41,5.06L12,5C16.19,5 18.8,5.16 19.83,5.44C20.73,5.69 21.31,6.27 21.56,7.17Z' fill='currentColor'/>

</svg>

</a>

</li>

</ul>

</div>

</div>

</div>

<div class='row'>

<div class='col-md-12 col-sm-12 col-xs-12'>

<div class='credits'>

<a href='https://otobemoberodatiga.blogspot.com/2021/06/privacy-policy.html'>🔎Privacy Policy</a> | <a href='https://otobemoberodatiga.blogspot.com/2021/06/terms-and-conditions.html'>Terms and Conditions</a> | <a href='https://otobemoberodatiga.blogspot.com/2021/06/disclaimer.html'>Disclaimer</a> | <a href='http://feeds.feedburner.com/SuaraHarianOtoBemoBerodaTiga'>Feedburner</a> | <a href='https://form.123formbuilder.com/5318109//'>Contact Us🔍</a>

</div>

<div class='copyrights text-center'>

<p>

<center> <small>Copyrights, Since 2007 <script> document.write(&quot;- &quot; + new Date().getFullYear());</script> | <strong><a href='#'>otobemoberodatiga.blogspot.com </a></strong> | All Rights Reserved.</small></center>

</p>

</div>

</div>

</div>

</div>

</div>

</footer>


SAVE

 
NOTICE : 
  • Rubah atau ganti Tahun 2007 merah ? kapan blog/web anda dibuat, akan tampak secara otomatis menunjukkan umur sampai tahun ketahun.
  • Rubah atau ganti  Url blog/web dan url sosmed berwarna merah milik anda punya.
  • Rubah atau ganti bahasa alogaritma coding link url dinotepad lebih enjoy sebelum disave. Baca Juga : Menjawab-quesioner-badan-pemeriksa


Bagaimana Reaksi Anda Tentang Artikel Ini?

Komentar

POPULAR POST

TAHU KAPAN MENERIMA KENYATAAN, TAHU KAPAN MENGGUNAKAN EUFEMISME

Banyak media dan korporasi menggunakan bahasa untuk menyembunyikan kondisi ataupun suatu hal menjadi tidak jujur, begitu juga dalam bisnis. Biasanya pada saat keadaan buruk terjadi pada bisnis, tentu kita akan merasa tidak nyaman, mungkin juga memalukan, dan menyakitkan, akhirnya tidak jarang kita seringkali menyembunyikannya di ballik penghalusan-penghalusan kata. Hati-hati, bisa jadi ini adalah penghalusan-penghalusan yang membuat orang merasakan FEEL GOOD dalam waktu sementara, tapi tidak membuat mereka jujur pada diri sendiri. Meskipun penghalusan bahasa bisa membuat Anda FEEL GOOD, membuat Anda jauh lebih sopan, tetapi ingat bahwa untuk hal-hal tertentu Anda harus jujur. Dalam bisnis, Anda harus bisa melihat kenyataan yang sebenarnya dalam bentuk hasil yang nyata, alih-alih melakukan perbaikan bisnis terus-menerus supaya target perusahaan bisa tercapai dan menyenangkan di mata pelanggan. Anda harus tahu mengapa seseorang tidak menggunakan produk atau jasa yang Anda ber...

SUARA HARIAN OTO BEMO BERODA TIGA

KATA PENGANTAR  Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena dengan rahmat, karunia, serta taufik dan hidayah-Nya saya dapat membuat blog/site tentang apa saja yang menarik bagi penggemar membaca dengan baik meskipun banyak kekurangan didalamnya. Dan juga kami berterima kasih pada Bapak, Ibu, Saudara (i) selaku pelanggan Suara Harian Oto Bemo Beroda Tiga yang telah memberikan masukan kepada saya. Tak lupa juga ucapan terima kasih kepada teman - teman blogger telah ikut turut serta membantu dalam proses pemblo gingan ini. Saya juga menyadari sepenuhnya bahwa di dalam dunia bloging ini terdapat kekurangan dan jauh dari kata sempurna. Oleh sebab itu, saya berharap adanya kritik, saran dan usulan demi perbaikan blog/site yang telah saya buat untuk di masa yang akan datang, mengingat tidak ada sesuatu yang sempurna tanpa saran yang membangun. Semoga blog/site sederhana ini dapat dipahami bagi siapapun yang membacanya. Secara struktur, sistematis dan masif blog/site ya...

HALAL BIHALAL PDAM KOTA PONTIANAK

PDAM Kota Pontianak melaksanakan halal bihalal sabtu tanggal 27 Oktober 2007 dihalaman Surau Almutahhroh kantor PDAM dihadiri seluruh jajaran staf, pejabat, 3 Direksi yaitu ; Dirut Syahril Japarin, Dirum, Dirtek serta keluarga besar PDAM Kota Pontianak dan para undangan serta menghadiri bapak Ustad Drs. Abdul Aziz, yang dalam ceramahnya jangan "selingkuh" yang sudah berkeluarga dan harmonisasi hubungan atasan dan bawahan harus dijaga. Ketika pak ustad mengulangi kalimat selingkuh karyawan dan karyawati tersenyum simpul. Baca Juga :   Pdam-kota-pontianak-milik-pemkot Selingkuh adalah perilaku melanggar komitmen hubungan, yang akhirnya melukai rasa percaya dalam sebuah hubungan romantis. Oleh karena itu, batasan selingkuh tiap pasangan bisa berbeda, tergantung pada komitmen hubungan mereka masing-masing. Misalnya, Sinta bisa saja berpendapat bahwa jika Rama menonton film porno, ia telah berselingkuh. Sementara menurut Budi, Ani berselingkuh jika melakukan hubungan seksual d...

LIMA CARA MENGATASI PRILAKU DAN KINERJA MENURUN

5 Cara Mengatasi Karyawan Yang Malas, Bandel, dan Sulit Diatur – Salah satu hal yang paling penting dalam sebuah perusahaan adalah tenaga kerja, karyawan. Perlu diakui, tanpa karyawan yang hebat, anda selaku pengusaha juga akan kualahan dalam menjalankan usaha dan bisnis. Karyawan merupakan salah satu senjata anda dalam menjalankan perusahaan. Naluri dan harapan sebagai atasan, tentu anda menginginkan karyawan atau bawahan yang dapat diandalkan, dipercaya, patuh, dan taat dengan perintah. Namun nyatanya tidak segampang itu harapan dapat terwujud, akan ada saatnya di mana karyawan tidak berkinerja seperti harapan, sering malas-malasan, bandel, dan bahkan sering sulit diatur.  Saat kondisi seperti ini terjadi, anda sudah gagal dalam menjalankan “Tata kelola SDM yang baik”, namun jangan kuatir karena kegagalan merupakan awal dari keberhasilan. Awalnya mungkin seorang karyawan berperilaku dan bekerja seperti yang anda harapkan, namun seiring berjalannya waktu dan dipengaruhi oleh b...

KRITIK KONSTRUKTIF JADIKAN MANFAAT

Mengkritik bisa dilakukan oleh siapa saja. Bahkan, banyak orang yang memiliki kebiasaan suka mengkritik. Sebagai contoh, kritik tentang situasi nasional acap kali dilontarkan oleh rakyat jelata atau   masyarakat yang berada di luar lingkaran kekuasaan. Aktivitas melontarkan kritik lebih mudah dilakukan dari pada memberi masukkan dan membuat program aplikatif. Setiap orang tentu akan mendapatkan kritik dari orang lain. Apabila tanggung jawab yang diberikan atasan tidak selesai atau hasilnya di luar harapan, atasan akan serta-merta mengkritik hasil pekerjaan bawahan. Atasan tidak pernah peduli terhadap apa yang telah dilakukan bawahan dalam mengerjakan tanggung jawab tersebut. Atasan hanya menuntut dua hal, yaitu pekerjaan selesai dan hasilnya baik. Begitulah gambaran dunia kerja yang menuntut profesionalisme tinggi. Bagi anda yang menghendaki menjadi orang nomor satu dan terbaik dilingkungan pekerjaan, ada baiknya menerima kritik dari atasan atau kolega dengan hati lapang. ...