Penilaian diri secara
objektif tidak dapat hanya dilakukan
terhadap posisi atau jabatan pekerjaan anda. Anda juga dapat melakukannya
ketika melakukan evaluasi diri. Saat mengevaluasi diri sendiri, anda akan
mengetahui sejauh mana kapasitas, kekurangan, dan kelebihan pada diri anda.
Dengan demikian, anda dapat melakukan langkah selanjutnya untuk mengoptimalkan
kelebihan serta berupaya memperbaiki kekurangan diri.
Berpikir positif
adalah hal yang dapat mencurahkan perhatian anda untuk berkembang.
Memberikan penilaian
secara objektif merupakan langkah untuk membuka peluang kesuksesan dari
evaluasi yang terus anda lakukan. Memberikan penilaian objektif ialah
menghilangkan pikiran-pikiran buruk dan menggantinya dengan berpikir positif.
Sebab, hal tersebut akan membantu merealisasikan aspirasi anda. Adapun
mempertahankan pikiran negative hanya akan menghentikan langkah anda. Membuang
pikiran negatif termasuk di dalamnya membuang prasangka buruk dan perkataan
negatif yang berasal dari orang lain.
Melalui penilaian
diri, secara tidak langsung anda membantu memecahkan masalah pribadi yang
rumit, terutama berkaitan dengan pekerjaan. Jika mengacu pada kajian psikologi,
penilaian diri atau self assessment
merupakan sebuah teknik penilaian yang dilakukan oleh diri sendiri dalam
menggalai, menemukan, dan mengemukakan atau mencatat kekurangan dan kelebihan
pada diri sendiri. Self assessment ini bermanfaat dapat membantu seseorang yang
menghendaki karirernya melejit atau meningkat.
Much. Tajuddin W.M.
menyatakan bahwa penilaian kinerja atau (performance
appraisal) ialah sisitem formal untuk menilai dan mengevaluasi kinerja
tugas individu atau tim. Penilaian kinerja sering kali menjadi aktivitas yang
kurang disukai, bertendensi negative, serta dianggap tidak memerlukan keahlian.
Dalam kenyataannya, beberapa manajer mungkin meniadakan penilaian kinerja jika
merasa tidak butuh memberikan umpan balik, mendorong perbaikan kinerja, membuat
keputusan yang valid, menyampaikan alasan pemberhentian, mengidentifikasi
kebutuhan pelatihan dan pengembangan, serta mempertahankan keputusan terkait
karyawan.
Penilaian kinerja
memiliki banyak kegunaan. Setelah penilaian terhadap diri sendiri dilaukan
secara objektif, hal tersebut tidak boleh hanya didiamkan. Dibutuhkan langkah
nyata untuk memperbaiki hasil evaluasi dan efisisensi kerja di tengah –tengah
persaingan yang semakin sengit. Bagi individu yang menginginkan perbaikan
kinerja dan menjadi nomor satu di lingkungan pekerjaan, memberikan penilaian
atau performance appraisal merupakan
langkah konkret untuk meningkatkan kapasitas kerja. Metode yang biasa digunakan
di setiap perusahaan dapat pula diterapkan dalam mengevaluasi diri sendiri.
Dengan menerapkan metode tersebut, performa anda akan menjadi lebih baik.
Selain itu, kualitas kerja anda semakin aktif, kreatif, dan produktif.
Beberapa langkah
untuk memberikan penilaian atau evaluasi diri sendiri secara objektif dapat
dilakukan dengan mengidentifikasi sasaran kinerja, tujuan realistis yang bisa
dicapai, ekspektasi kinerja, pemetaan kriteria sukses dan tidaknya, serta
menuliskan langkah konkret atau rekomendasi yang dapat dilakukan.
Evaluasi diri secara
objektif dapat pula dilakukan dengan menggunakan metode tes psikometri atau
disebut juga analisis The Mind Style
Questionnaire (MSQ). Tess psikometri ini menjelaskan kuesioner kepribadian.
Dalam hal ini, kepribadian merupakan kunci sukses seseorang dalam berkarier.
Adapun dalam keyakinan banyak orang, kepribadian adapat dimaksimalkan menjadi
sesuatu yang positif.
Kepribadian dalam
metode tes psikometri biasanya diukur dengan menggunakan kuesioner penilaian
diri. Kuesioner ini adalah tes yang secara langsung menanyakan aspek-aspek
kepribadian anda, mengukur kemampuan menghadapi tekanan secara konsisten dan
objektif, cara menghadapi orang lain, serta sikap dan perilaku anda secara
umum. Kepribadian diasumsikan mempengaruhi anda dalam memberikan respons berupa
sikap terhadap orang lain.
Penilaian kepribadian
menggunakan metode tes psikometri tentu tidak dapat dilakukan sendiri. Sebab,
anda membutuhkan pendamping dari seorang psikologi. Satu hal yang pasti,
apabila anda menghendaki peningkatan signifikan di lingkungan pekerjaan,
penilaian secara objektif sangat diperlukan dan bahkan bisa dikatakan wajib
hukumnya. Langkah ini dapat dilakukan setiap malam menjelang tidur. Evaluasi
diri sebelum beristirahat di malam hari merupakan langkah konkret untuk
menenangkan sekaligus memperbaharui pikiran dan tenaga pada keesokan harinya. Baca juga MEMBANGUN KOMUNIKASI MULTI DEMENSI
Bagaimana Reaksi Anda Tentang Artikel Ini?
Komentar
Posting Komentar
SILAKAN KOMENTAR SESUAI TOPIK.....