Seorang pekerja harus memiliki kemampuan memahami bisnis dengan baik sehingga ia mampu membuat komitmen yang lebih tinggi daripada orang lain. Komitmen adalah suatu janji pada diri sendiri ataupun orang lain yang tercermin dalam sebuah tindakan. Seseorang yang berkomitmen pasti dapat menepati dan mempertahankan janji itu sampai akhir.
Komitmen tinggi merupakan totalitas seorang pekerja dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan kapadanya. Seorang pekerja yang bekerja dengan penuh komitmen akan mengerahkan seluruh pikiran dan tenaganya dalam mnyelesaikan setiap tugas hingga tuntas. Tingi rendahnya komitmen yang dimiliki seseorang pekerja akan mempengaruhi hasil dari pekerjaannya. Jadi, hasil maksimal atau mengecewakan dalam suatu pekerjaan bergantung apakah seseorang focus atau tidak dalam bekerja. Focus dan totalitas merupakan inti dari komitmen seoarang pekerja professional.
Dalam merealisasikan komitmen tinggi seorang pekerja harus rela bekorban demi mempertahankan ketaatan dan kepatuhan yang didasarkan atas janji-janji terhadap diri sendiri dan tertanam di dalam pikiran banyak orang yang gagal dalam berkomitmen. Factor pemicu kegagalan tersebut, mulai dari goyahnya keyakinan, gaya hidup yang tidak benar, pengaruh lingkungan, hingga ketidakmampuan mengatasi berbagai masalah kehidupan. Gagal dalam berkomitmen juga menunjukkan lemahnya integritas diri.
Seorang pekerja yang memiliki komitmen tinggi pun belum sepenuhnya mampu menghasilkan kinerja maksimal. Sebab, masing-masing pekerja tentu masih memiliki naluri kemanusiaan, yakni mudah tergiur dengan hal-hal di luar dirinya. Ketiaka seorang pekerja masih cendrung reaksioner terhadap gejala yang timbul di sekelilingnya, biasa jadi dalam menjalankan pekerjaan ia akan mengalami pecah focus. Maka, sangat penting pula seorang pekerja memiliki kemampuan pengendalian diri secara total.
Guna menjadikan diri lebih terkendali dalam dunia kerja, seoarang pekerja dapat berupaya menjadi pribadi yang sabar, ulet, disiplin, serta menumbuhkan semangat kerja sama dengan tim. Kesabaran seorang pekerja akan menuntun dirinya lebih cermat dan teliti dalam menyelesaikan kewajiban berupa pekerjaan. Selain itu, dengan menjadi diri yang sabar atau tabah, seorang pekerja tidak akan mudah mengeluh setiap menghadapi persoalan.
Keuletan, artinya sikap tangguh, kuat, serta tidak mudah putus asa. Keuletan merupakan jalan terang untuk mendapatkan hasil yang sempurna. Seorang pekerja tangguh yang memiliki keuletan berjuang senantiasa tidak mengenal lelah dan pantang menyerah. Namun, keulatan di sini bukan berarti memaksakan agar memiliki kemampuan, melainkan mengolah, mengasah, serta memanfaatkan kemampuan diri dan potensi lingkungan yang ada untuk merealisasikan visi.
Selanjutnya, disiplin berarti ketaatan terhadap aturan. Dengan sikap disiplin akan terlahir mental yang kuat dan tidak mudah menyerah. Seorang pekerja tangguh tidak akan menyia-nyiakan aturan yang ada, baik itu tertulis ataupun tidak tertulis, tetapi telah mengakar kuat dilingkungan kerja tersebut. Sikap taat terhadap aturan berarti menghormati diri sendiri. Jika seorang pekerja sudah melakukan hal itu maka secara tidak langsung orang lain akan memberikan penghormatan kepadanya.
Selanjutnya, kerja sama akan melahirkan kekuatan pribadi yang akan menolong seseorang untuk mawas diri dan berusaha berbuat lebih baik. Fungsi lain dari kerja sama ialah memperbanyak teman, bersikap murah hati, serta melatih banyak tersenyum. Dengan hal sepele berupa senyum, kerja sama akan tercipta. Dalam hal ini, kerja sama yang baik akan menciptakan lingkungan kerja nyaman, baik bagi diri sendiri maupun rekan kerja.
Bayangkan jika anda berada di bawah satu atap, tetapi ada permusuhan yang membuat suasana tempat kerja seperti neraka. Hal seperti ini pasti diharapkan tidak pernah terjadi. Sering kali kegagalan anda dalam melaksanakan komitmen terkait erat dengan integritas diri. Maka, langkah pasti dalam menyiasati hal tersebut ialah mempertajam kepekaan terhadap lingkungan. Selain itu, anda juga perlu memperhatikan factor-faktor penunjang kokohnya komitmen.
Adapun factor-faktor yang mendukung komitmen seorang pekerja semakin kokoh dijelaskan dalam uraian berikut ini ;
a. Konsisten, tegas dan adil
Seorang pekerja tangguh harus memiliki karisma karena akan memperlihatkan kinerjanya yang konsisten, teguh pendirian, serta tidak mudah terpengaruh. Adil (fair) artinya bisa menerima perbedaan, yaitu kelebihan dan kekurangan orang lain. Ia juga senantiasa memperbaiki kekurangan diri sendiri sehingga tidak sibuk hanya menilai orang lain. Selain itu, pekerja tangguh harus tegas sehingga menampakkkan kewibawaan dalam berintegrasi dengan orang lain, baik itu partner kerja maupun rekan bisnis.
b. Cerminan
Artinya,seorang pekerja tangguh menjadi suri teladan bagi masyarakat di lingkungannya. Pekerja tangguh harus memiliki sikap bijaksana serta mau menerima saran dan kritik dari orang lain. Meskipun saran dan kritik tersebut bernuansa pahit, demi kebaikan bersama dan diri sendiri maka ia menerimanya dengan ikhlas. Bahkan, ia menjadikannya sebagai bahan intropeksi untuk kebaikkan.
c. Berkonsentrasi kepada manusia
Pekerja tangguh harus memperhatikan masalah, keinginan, dan perkembangan yang terjadi. Hal ini penting agar tercipta suasana kerja yang menyenangkan bagi pekerja lain. Dengan demikian, mereka turut bergairah dalam bekerja.
Dari ketiga hal yang dapat menopang komitmen sebagai pekerja, anda bisa membuat tujuan dan visi kerja yang tinggi. Sebab, melalui ketiga komponen tersebut, anda akan menjadi lebih siap dan percaya diri dalam melakukan pekerjaan. Dengan demikian, anda bisa menentukan prioritas untuk menyelesaikan setiap tugas. BACA : Menjaga-mental-agar-tetap-stabil
Bagaimana Reaksi Anda Tentang Artikel Ini?
Komentar
Posting Komentar
SILAKAN KOMENTAR SESUAI TOPIK.....