PENDAHULUAN FACEBOOK PENDAHULUAN FACEBOOK - SUARA HARIAN OTO BEMO BERODA TIGA
Suara Harian Oto Bemo Beroda Tiga

Komunikasi, Media Ilmu & Pengetahuan Umum Blogging

Langsung ke konten utama

"OTO BEMO.. OTO BEMO.. BERODA TIGA .. TEMPAT BERHENTI.. DITENGAH TENGAH KOTA..PANGGIL NONA..PANGGIL NONA..NAIK KERETA..NONA BILANG..TIDAK PUNYA UANG.. JALAN KAKI SAJA"

PENDAHULUAN FACEBOOK

Setiap hari, orang menggunakan Facebook untuk membagikan ceritanya, melihat  dunia melalui mata orang lain, serta berhubungan dengan teman dan berbagai  aktivitas. Percakapan yang terjadi di Facebook menunjukkan keragaman  komunitas yang terdiri dari dua miliar orang yang berkomunikasi di berbagai  negara dan budaya, serta dalam puluhan bahasa, memposting semua hal mulai  dari teks hingga foto dan video.

Kami mengakui betapa penting bagi Facebook untuk menjadi tempat yang  membuat orang merasa mampu berkomunikasi, dan kami menganggap serius peran  kami dalam mencegah penyalahgunaan layanan kami. Karena itulah kami  menyusun seperangkat Standar Komunitas yang menjelaskan secara garis besar  hal-hal yang diizinkan dan dilarang di Facebook. Standar kami berlaku di  seluruh dunia dan untuk segala jenis konten. Standar ini dirancang  komprehensif – misalnya, konten yang mungkin tidak dianggap ujaran kebencian mungkin tetap akan dihapus karena melanggar kebijakan perundungan (bullying) kami.

Tujuan Standar Komunitas kami adalah untuk mendorong kebebasan berekspresi  dan menciptakan lingkungan yang aman. Kami mendasarkan kebijakan kami pada  masukan dari komunitas dan dari para ahli dalam bidang-bidang seperti  teknologi dan keselamatan publik. Kebijakan kami juga berakar pada  prinsip-prinsip berikut:

Keselamatan: Orang perlu merasa aman untuk dapat membangun komunitas. Kami berkomitmen untuk menghapus konten yang mendorong bahaya dunia nyata,  termasuk (namun tidak terbatas pada) kerugian fisik, kerugian keuangan,  maupun luka emosional.


Suara: Kami ingin menerima berbagai pandangan yang berbeda. Kami melakukan kesalahan dalam mengizinkan konten, bahkan jika beberapa pihak merasa  keberatan, kecuali jika penghapusan konten tersebut dapat mencegah bahaya  tertentu. Lebih lanjut lagi, terkadang kami akan mengizinkan konten yang  mungkin melanggar standar kami jika kami merasa bahwa konten itu layak  diberitakan, signifikan, atau penting bagi kepentingan publik. Kami  melakukan ini hanya setelah mempertimbangkan manfaat konten bagi kepentingan publik dibandingkan dengan risiko bahaya di dunia nyata.


Keadilan: Komunitas kami bersifat global dan beragam. Kebijakan kami  mungkin terkesan umum, namun itu karena kami menerapkannya secara konsisten  dan adil pada komunitas, yang melintasi batas wilayah, budaya, dan bahasa.  

Sebagai akibatnya, Standar Komunitas terkadang bisa tampak tidak sespesifik  yang kami inginkan, sehingga memunculkan hasil yang tidak sesuai dengan  tujuan dasarnya. Oleh sebab itu, dalam beberapa kasus, dan jika diberi  konteks tambahan, kami akan mengambil keputusan berdasarkan semangat  kebijakan terkait dan bukan kata-kata dalam kebijakan tersebut.

Setiap orang di Facebook memainkan peran dalam menjaga platform ini tetap  aman dan menghormati. Kami meminta orang untuk berbagi secara bertanggung  jawab dan memberi tahu kami jika melihat sesuatu yang mungkin melanggar  "Standar Komunitas". Kami mempermudah orang untuk melaporkan konten yang  mungkin melanggar, termasuk Halaman, Grup, profil, konten, dan/atau  komentar untuk kami periksa. Kami juga memberi orang opsi untuk memblokir,  berhenti mengikuti, atau menyembunyikan orang dan postingan, agar dapat  mengontrol pengalamannya sendiri di Facebook.

Konsekuensi pelanggaran Standar Komunitas kami beragam, bergantung pada  tingkat keparahan pelanggaran dan riwayat orang tersebut di platform ini.  Sebagai contoh, kami mungkin akan memperingatkan seseorang untuk  pelanggaran pertama, namun jika dia terus melanggar kebijakan kami, kami  akan membatasi kemampuannya untuk membuat postingan di Facebook atau  menonaktifkan profilnya. Kami juga mungkin akan memberi tahu aparat penegak  hukum apabila kami meyakini adanya risiko bahaya fisik atau ancaman  langsung terhadap keselamatan publik. Baca juga Peraturan-twitter

Standar Komunitas, yang akan terus kami kembangkan seiring waktu berjalan,  berfungsi sebagai panduan cara berkomunikasi di Facebook. Dalam semangat  inilah kami meminta anggota komunitas Facebook untuk mengikuti pedoman ini. SUMBER FACEBOOK 


Bagaimana Reaksi Anda Tentang Artikel Ini?

Komentar

POPULAR POST

BUDAYA KERJA JEPANG MERUPAKAN KESATUAN DALAM KELOMPOK

Jepang terkenal dengan kerja kerasnya dan kerja lemburnya. Semua orang tau itu. Tapi tak banyak yang tahu kalau budaya kerja Jepang itu “Ndeso”. “Ndeso” berarti “kampungan” seperti yang kita tahu, tapi bukan itu yang saya maksud. Dalam budaya kerja Jepang, “Ndeso” berarti berpikir seperti penduduk desa. Seorang pekerja Jepang akan merasa kantornya seperti desa, penduduknya saling gotong royong membangun lingkungannya. Ini adalah sebuah pemikiran ala Jepang, budaya kerja unik yang hanya ada di negeri sakura ini. Pemikiran “Ndeso” ini dikenal dengan istilah “Village Relationship” atau muranogurupu ( 「ムラ」のグループ ), yang jadi basis Jepang berpikir secara kelompok. 1. Society built on “place” relationship Ada seorang anak baru di kantor, anggap saja namanya Budi. Sebelum bergabung, Budi sempat kerja di perusahaan Indonesia. Ia orang yang super dan hebat, pemikir ulung dan kreatif, kariernya menanjak cepat sekali. Ia merasa seperti star employee saking hebatnya, semua orang mengenalnya...

TIPS MERAIH SUKSES BEBAS FINANSIAL

Tips Meraih Sukses Bebas Finansial Belum tentu orang yang sangat kaya merasakan kebebasan finansial. Bisa jadi, dia malah merasa tertekan untuk terus mengumpulkan uang demi mempertahankan gaya hidupnya. Kemudian timbul pertanyaan, apakah kebebasan finansial yang sesungguhnya? Kebebasan finansial adalah ketika Anda tahu bahwa uang yang Anda miliki cukup untuk memenuhi kebutuhan dasar. Maka dari itu melalui tulisan ini kami akan ungkapkan, Teknik Meraih Sukses Bebas Finansial yang bisa Pembaca lakukan, yaitu: 1. Pengeluaran harus lebih rendah dibanding pemasukan Jangan hidup di luar kemampuan Anda. Lazimnya, 30 persen dari penghasilan Anda harus ditabung dan sisanya dipergunakan untuk keperluan sehari-hari. Jika ini berarti Anda harus hidup sederhana, tidak mengapa.  Berutang untuk memenuhi hasrat konsumtif malah akan membebani hidup Anda, karena semua utang ataupun kredit tidak terlepas dari yang namanya bunga. 2. Milikilah rencana, dan buatlah s...

UANG GAJI SERING HABIS PERCUMA !!! LAKUKAN 4 TIPS INI AGAR TIDAK BOROS

Uang Gaji Sering Habis Percuma? Lakukan 4 Tips Ini Agar Tidak Boros Terkadang kita sebagai seorang karyawan dari sebuah perusahaan besar yang gaji nya lumayan besar, sering kali tidak menyadari kemana perginya uang gajian kita? Padahal gaji nya cukup besar, tapi benar-benar tidak terasa cepat habisnya. Itu adalah sebuah momen yang sering kita alami bahkan sepertinya sudah menjadi sebuah slogan umum “gaji besar, pengeluaran lebih besar”. Itu adalah slogan yang sangat tepat menurut saya . Saya, Anda, ataupun yang lainnya, pasti menginginkan uang gaji nya selalu lebih hingga menjelang hari gajian kembali. Tapi sayangnya itu adalah sebuah hal yang sudah sering menjadi mitos, bahkan sampai benar-benar tidak akan pernah terjadi, karena pengeluaran kita yang tidak terkontrol. Jikalau tau cara agar gaji selalu lebih, mungkin itu adalah hal yang sangat menyenangkan, dan mungkin kita bisa menabung secara konsisten. Ya, konsisten. Dan melalui postingan kali ini, saya mencoba berbagi t...

EMPAT MATERI LEADERSHIP YANG WAJIB DIMILIKI MANAGER ANDA

Pelatihan kepemimpinan dalam sebuah perusahaan atau yang lebih banyak dikenal dengan istilah training leadership ini menjadi tonggak penting kepemimpinan perusahaan. Setiap perusahaan pasti selalu membutuhkan pergantian kepemimpinan  yang memiliki kompetensi lebih baik atau paling tidak sama dengan pemimpin sebelumnya. Untuk itulah diadakan pelatihan dengan materi leadership yang kuat agar calon pemimpin ini bisa terarah dengan baik. Kepemimpinan menjadi salah satu seni yang cukup sulit dilakukan bagi sebagian orang. Mereka harus menyempurnakan diri sebagai seseorang yang bijaksana, tegas, berani mengambil keputusan, bisa mengayomi anak buahnya dan lain sebagainya. Belajar dari pengalaman saja tidak cukup, para pemimpin ini wajib mendapatkan materi leadership yang sesuai dengan karakteristik anggota yang dipimpinnya. Pada dasarnya setiap training leadership pasti memiliki patokan dasar materi atau materi utama yang dikhususkan untuk membentuk jiwa kepemimpinan pesertanya...

TUJUH KUNCI SUKSES TEAMWORK DALAM BISNIS

Teamwork Sukses sebagai Kunci Kesuksesan Bisnis Ada kunci dalam suatu teamwork yang memegang peranan yang sangat vital supaya menjadi teamwork sukses di dalam proses keterkaitan dan keterikatan setiap anggotanya. Tanpa kerja sama yang benar dari semua anggota, sangat mustahil organisasi akan menjadi langgeng dan mencapai sukses. Berikut beberapa kunci sukses dalam suatu teamwork, antara lain : 1. Komitmen Penuh Komitmen merupakan suatu tekad yang kuat untuk mewujudkan tujuan yang ingin dicapai dalam organisasi. Komitmen dapat dijadikan sebagai pembuka untuk awal dari kerja sama, sekaligus sebuah penutup untuk mencapai tujuan. Dengan komitmen yang penuh, semua anggota akan berupaya dalam memberikan kontribusi yang terbaik dan sekuat tenaga demi mewujudkan kejayaan bersama. 2. Empati dan Mendengarkan Kemampuan dalam bersikap empati terhadap anggota yang lain dan mendengarkan semua pendapat merupakan awal dari komunikasi yang benar. Seorang pemimpin dapat memberikan p...