SEORANG PEKERJA PROFESIONAL TIDAK CEPAT PUAS MENJADI YANG TERBAIK SEORANG PEKERJA PROFESIONAL TIDAK CEPAT PUAS MENJADI YANG TERBAIK - SUARA HARIAN OTO BEMO BERODA TIGA
Suara Harian Oto Bemo Beroda Tiga

Komunikasi, Media Ilmu & Pengetahuan Umum Blogging

Langsung ke konten utama

"OTO BEMO.. OTO BEMO.. BERODA TIGA .. TEMPAT BERHENTI.. DITENGAH TENGAH KOTA..PANGGIL NONA..PANGGIL NONA..NAIK KERETA..NONA BILANG..TIDAK PUNYA UANG.. JALAN KAKI SAJA"

SEORANG PEKERJA PROFESIONAL TIDAK CEPAT PUAS MENJADI YANG TERBAIK

Tidak cepat puas serta terus berusaha menjadi yang terbaik
Menjadi seorang pekerja profesional yang bermental juara tidak dinilai dari seberapa banyak ia memenangkan kompetisi, melainkan bagaimana integritas dirinya dalam bekerja. Integritas diri seorang pekerja yang bermental juara ialah mampu menetapkan tujuan dan visi kerja setinggi mungkin serta sanggup menunjukkan etos kerja tinggi. Dalam hal ini, etok kerja tinggi seorang pekerja yang bermental juara ditunjukkan dengan adanya sikap tidak cepat berpuas diri dan senantiasa ingin menjadi yang terbaik. Itulah integritas tingi yang harus anda miliki sebagai pekerja profesional.

Sikap seorang pekerja yang tidak cepat berpuas diri adalah cerminan dari ketangguhan menjalankan pekerjaan yang menjadi tanggungjawabnya. Sikap selalu ingin menjadi yang terbaik di lingkungan pekerjaan adalah ciri pekerja setia dan mencintai profesinya. Kedua sikap tersebut merupakan langkah terbaik untuk dilakukan seorang pekerja bermental juara  dengan etos kerja tinggi. Bagaimanapun juga, setiap langkah dalam menjalani suatu profesi merupakan tahap pencapaian tujuan.

Semua itu tidak lain termasuk perjuangan yang harus dilalui seorang pekerja untuk mencapai cita-cita. Sebab, pada prinsipnya, semakin tinggi gunung yang didaki maka kian besar pula rintangan yang harus dilalui. Jika berhenti pada suatu titik di mana anda merasa nyaman atau bahkan lelah maka pengorbanan yang telah dilakukan hanya akan berakhir sia-sia. Jadi, hal yang perlu anda perhatikan selama proses menjalani profesi dalam rangka meniti karier adalah kehati-hatian dan kesungguhan melangkah tanpa diiringi keraguan sedikitpun.

Selanjutnya, perhatikan beberapa tips mudah bagi anda agar tidak cepat berpuas diri dan terus berupaya menjadi yang terbaik ;

Pertama, anda harus bisa membuat manajeman diri yang baik di dalam diri. 

Kedua, anda harus mengatur strategi  (main strategy) dalam menjalankan profesi dan pekerjaan anda. 

Di samping itu, anda juga harus bisa bekerja dengan cerdik, cerdas, dan tangkas. Ketiga, anda harus berani dan siap untuk berkompetisi. Persaingan dalam lingkungan pekerjaan merupakan sebuah keniscayaan yang tidak dapat dihindari. Sebab, setiap orang ingin bertambah baik dan lebih sukses disbanding hari ini. Jadi, anda harus siap mempersiapkan diri untuk terlibat dalam kompetisi positif tersebut.

Berkaitan dengan membuat manajemen diri agar anda tidak cepat puas dan terus berusaha menjadi lebih baik, hal yang harus dilakukan ialah mengerjakan porsi kerja secara maksimal. Di sini, anda harus mengerjakan tanggungjawab yang dibebankan sesuai posisi anda sebesar 150 %. Artinya, 50 % adalah tugas anda sedangkan yang 100% menjadi tanggung jawab bawahan anda. Maksudnya, jika sewaktu-waktu atasan berhalangan, anda bisa membantu tugasnya secara benar. Inilah kesempatan anda diuji oelh perusahaan. Jika mampu melakukan dengan benar maka berita bagus akan selalu bersama anda.

Selanjutnya, anda harus bekerja secara cerdik, pintar, serta mampu mengatur strategi (main strategy). Anda sebisa mungkin tidak selalu memilih-milih pekerjaan yang dibebankan pada saat itu. Jika menerima hal baru maka jalani saja sebagai sebuah ujian diri atau tantangan menarik. Coba lirik dan amati pekerjaan atasan anda. Bila perlu, anda dapat mempelajari dan melakukan pekerjaan itu bersama atasan, tentunya setelah meminta izin terlebih dahulu. Anda juga dapat mencoba belajar mengerjakan pekerjaan atasan serta berupaya menyenanginya. Hal ini sangat penting artinya bagi perkembangan karier anda.

Inilah pentingnya mengatur strategi dan cerdas dalam menjalani kerjaan. Ketika memanfaatkan posisi dengan baik, anda tentu tidak akan cepat berpuas diri dengan kedudukan dan mungkin gaji yang saat ini dimiliki. Anda akan terus merasa penasaran, ingin mencoba tantangan baru, hal yang lebih baik, serta terus memapah diri untuk menjadi yang terbaik.

Manakala kedua langkah tersebut telah dijalankan, anda akan berhadapan degan kompetisi atau persaingan di antara rekan-rekan kerja. Pada saat itulah anda harus berani berkompetisi dengan mereka. Anda tidak boleh ragu sedikitpun. Yakinkan diri bahwa anda sanggup dan mampu bersaingan dengan mereka. Persaingan atau kompetisi yang positif juga akan memacu kreativitas dan produktivitas dalam membantu meningkatkan integritas anda di lingkungan pekerjaan. BACA : Seorang-Pekerja-Profesional


Bagaimana Reaksi Anda Tentang Artikel Ini?

Komentar

POPULAR POST

TUJUAN KOMUNIKASI VERBAL

TUJUAN KOMUNIKASI VERBAL :  Komunikasi verbal melalui lisan dapat dilakukan secara langsung bertatap   muka antara komunikator dengan komunikan, seperti berpidato atau ceramah.   Selain itu juga, komunikasi verbal melalui lisan dapat dilakukan dengan  menggunakan media, contoh seseorang yang bercakap-cakap melalui telepon.  Sedangkan komunikasi verbal melalui tulisan dilakukan dengan secara tidak   langsung antara komunikator dengan komunikan. Proses penyampaian informasi   dilakukan dengan menggunakan berupa media surat, lukisan, gambar, grafik   dan lain-lain. Adapun tujuan menggunakannya komunikasi verbal (lisan dan tulisan) antara   lain : Penyampaian penjelasan, pemberitahuan, arahan dan lain sebagainya, Presentasi penjualan dihadapan para audien, Penyelenggaraan rapat, Wawancara dengan orang lain, Pemasaran melalui telepon, dan sebagainya. Baca juga  Praktek-komunikasi-verbal

TIGA TRIK RAHASIA MENJADI PEMIMPIN YANG DISEGANI

Gunakan kompetitor sebagai motivator Kompetitor bisa jadi adalah teman terbaik Anda. Ya, mereka bisa menjadi  acuan dalam bekerja. Biarkan staf Anda melihat ‘keluar’ dan tahu bagaimana  kompetitor bekerja serta memenuhi target agar terpacu untuk bekerja  melebihi mereka. Mempublikasi permintaan maaf Mungkin sebagian pemimpin enggan untuk meminta maaf apabila melakukan  kesalahan. Permintaan maaf sangatlah kuat mengundang empati dan menunjukkan  pertanggungjawaban. Untuk itu, jangan segan meminta maaf setidaknya kepada  staf-staf ahli yang Anda bawahi. Mintalah bantuan kecil Semua orang dalam tim tentu ingin merasa dibutuhkan. Untuk itu, jangan  segan untuk turun ke bawah mendekati karyawan meski hanya bantuan-bantuan  kecil. Ini akan membuat mereka merasa dekat dengan atasannya. Cara ini  sangat ampuh dalam meningkatkan hubungan dengan rekan kerja Anda. Itulah tiga rahasia bagaimana cara menjadi pemimpin yang disegani ole...

CARA USAHA KECIL KECILAN YANG COCOK UNTUK PELAJAR DAN MAHASISWA

Usaha Kecil Kecilan yang Cocok untuk Pelajar/Mahasiswa Pelajar atau mahasiswa pada dasarnya masih memiliki tanggung jawab utama untuk belajar dan meningkatkan kemampuan atau keahlianya. Namun saat ini, pelajar atau mahasiswa juga dituntut untuk memiliki jiwa wirausaha. Menjadi enterpreneur lebih dini adalah hal yang lebih, persoalannya adalah bagaimana menjadi wirausaha yang tidak mengganggu kegiatan utamanya sebagai seorang pelajar atau mahasiswa.  Pelajar atau mahasiswa saat ini merupakan generasi digital yang sudah tidak asing lagi dengan perkembangan teknologi. Teknologi memberikan dukungan yang luar biasa terhadap perkembangan dunia usaha. Hal ini menjadi sangat bagus jika seorang pelajar atau mahasiswa memulai usaha dengan memanfaatkan sumberdaya teknologi. Apapun jenis usahanya akan menjadi lebih cepat berkembang jika didukung dengan teknologi. Ada beberapa jenis usaha yang cocok untuk para pelajar atau mahasiswa. Bisnis pulsa elektronik Pelajar atau mahas...

FAKIR BERMAKNA SENANTIASA MERASA BUTUH KEPADA ALLAH

Hai manusia, kamulah yang berkehendak kepada Allah. Dan Allah dialah yang Maha Kaya (tidak memerlukan sesuatu) lagi Maha Terpuji.” (surat Al-Fathir:15) Maqam fakir merupakan perwujudan upaya “tathhir al-qalbi bi’i-kulliyati‘an ma siwa ‘llah”, yaitu penyucian hati secara keseluruhan terhadap apa yang selain tuhan. Yang dituju dengan konsep fakir sebenarnya hanyalah memutuskan persangkutan hati dengan dunia, sehingga hatinya hanya terisi pada kegandrungan pada keindahan penghayatan makrifat pada Zat Tuhan saja di sepanjang keadaan. Faqir bermakna senantiasa merasa butuh kepada Allah. Sikap faqir sangat erat hubungannya dengan sikap zuhud. Jika zuhud bermakna meninggalkan atau menjauhi keinginan terhadap hal-hal yang bersifat materi (keduniaan) yang sangat diinginkan maka faqir berarti mengosongkan hati dari ikatan dan keinginan terhadap apa saja selain Allah, kebutuhannya yang hakiki hanya kepada Allah semata. Maqam ini sangat mulia. Rasulullah sendiri lebih memilih hidup...

CARA MELAKUKAN KADERISASI DENGAN MEMILIH KARYAWAN TERBAIK

CARA MELAKUKAN KADERISASI DENGAN MEMILIH KARYAWAN TERBAIK Salah satu hal yang sulit di dalam sebuah usaha adalah mencari karyawan yang sesuai dengan keinginan atau kriteria Anda yang tentunya berkualitas dan mampu dalam menjalankan tugasnya. Mencari orang yang tepat membutuhkan sebuah konsentrasi yang cukup tinggi dan juga pengalaman yang banyak. Ketika usaha Anda masih baru, tetapi permintaan pasar semakin besar maka Anda pasti membutuhkan beberapa karyawan. Oleh karena itu ada beberapa langkah dan cara melakukan kaderisasi yang dapat Anda gunakan untuk mempermudah di dalam mendapatkan karyawan yang berkualitas sesuai dengan keinginan dan kriteria, antara lain sebagai berikut : Menentukan kualifikasi Sebelum mencari karyawan, Anda harus menentukan sebuah kualifikasi terlebih dahulu atau dengan cara melakukan kaderisasi. Karena pada setiap posisi di dalam usaha tentu membutuhkan seseorang dengan kualitas tertentu. Contohnya pada saat Anda mencari marketing, maka harus me...