TEGAS DAN CEPAT MENGAMBIL KEPUTUSAN

Sebagai seorang pribadi yang berintegritas dan memiliki etos kerja tinggi, anda sebaiknya juga memiliki sifat tegas dan cepat dalam mengambil keputusan. Sikap tegas merupakan hal penting yang harus diperhatikan secara seksama. Sebab, sikap ini melibatkan diri sendiri dengan orang lain, terutama mereka yang ada disekitar anda. Akan tetapi, adalah sebuah kekeliruan jika anda megorbankan kepentingan anda sendiri demi mementingkan – atau dalam hal ini menyenangkan hati orang lain. Hal ini dapat mengakibatkan rasa tidak respek lingkungan sekitar kepada anda. Bahkan, hal tersebut akan mendorong anda selalu merasa rendah diri.

Ketegasan adalah seni untuk belajar berkata “tidak”. Ketegasan ialah tindakan meminta apa yang diinginkan dengan percaya diri tanpa merugikan orang lain, tetapi dalam waktu bersamaan mempertahankan hak-hak sendiri. Ketegasan bukanlah sesuatu yang diwariskan. Ketegasan ialah keterampilan yang setiap orang bisa mempelajarinya jika benar-benar berniat untuk mengubah keadaan dirinya.

Di antara factor pemicu seseorang tidak bisa tegas dalam memberikan keputusan ialah mudah mengikuti arus, kurang percaya diri, serta cendrung gegabah dalam bertindak. Beberapa factor tersebut sering kali mengganggu konsentrasi seseorang ketika bekerja. Ketika hal demikian terjadi, maka seseorang pekerja akan sulit untuk menjadi pribadi yang memiliki ketegasan. Padahal, sifat tegas merupakan bagian dari integritas dan bahkan termasuk salah satu unsur dari identitas seseorang.

Seorang pekerja yang mudah ikut arus biasanya tidak memiliki pendirian yang kuat, ketika pendirian seseorang lemah, maka kadar integritas dirinya sangat rendah. Mudah ikut arus sama saja dengan tidak memiliki tumpuan yang jelas dalam menjalankan pekerjaan. Seorang pekerja yang tidak memiliki pendirian yang kuat hanya akan memberikan dampak negatif terhadap perusahaan. Bahkan, ia tidak akan pernah menjadi pemimpin yang baik dan bijaksana akibat mudah goyah oleh berbagai pendapat di luar dirinya.

Terkait dengan sikap kurang percaya diri, seorang pekerja harus belajar untuk siap bekerja dengan mental yang baik. Artinya, seorang pekerja harus memiliki rasa percaya diri tinggi dalam keadaan apapun. Percaya diri memang bukan harga pasti yang mudah diperoleh. Namun, jika kurang percaya diri, anda akan sulit mengambil keputusan karena terjebak di dalam zona abu-abu. Terjebak pada area ini akan melemahkan rasa percaya diri sehingga sulit untuk bersikap tegas. Solusi dari masalah ini  ialah menentukan prioritas dan focus. Tentukan sasaran dan pilih yang jelas dan benar. Lalu, curahkan seluruh perhatian anda dalam hal tersebut.

Adapun maksud sering bertindak gegabah dapat merujuk pada tipe orang yang bertindak terlebih dahulu baru berfikir kemudian. Biasanya, mereka ceroboh dan tergesa-gesa, lalu menyesali keputusannya. Perkataan orang plin-plan tidak bisa dipegang. Orang yang memiliki sikap semacam itu sulit dipercaya ataupun diandalkan sehingga tidak dapat menjadi pemimpin yang baik. Hal ini jelas tidak menguntungkan, baik bagi dirinya sendiri maupun perusahaan yang menaunginya. Solusi dari hal ini ialah menyiapkan keputusan yang solid dan tepat dengan penuh kesadaran.

Cepat mengambil keputusan bukan berarti bertindak tanpa didasari pemikiran, melainkan sikap cekatan, ketangkasan, serta pengolahan daya pikir untuk mengambil sebuah keputusan. Patut didasari bahwa mengambil keputusan tanpa berfikir logis akan meyebabkan situasi menjadi fatal. Selain itu, label gegabah akan diberikan oleh orang lain.

Perhatikan setiap kata yang keluar  dari mulut anda serta orang yang diajak berbicara. Berilah waktu kepada orang lain untuk mengungkapkan pendapatnya. Gunakan bahasa halus serta tidak menyinggung perasaan orang lain. Usahakan untuk menyatakan keinginan murni tanpa didasari emosi serta benar-benar didasari alasan logis dan dapat diterima orang lain. Tidak perlu bersikap ingin menang sendiri, tetapi berusahalah menawarkan solusi yang lebih baik untuk orang lain. Baca Juga : MENJAGA HARAPAN AGAR TIDAK PUTUS ASA

Sikap tegas dan cepat dalam mengambil keputusan merupakan ciri seorang pekerja yang bermental juara. Anggapan ini merujuk pada beberapa manfaat yang dapat diperoleh dari pembentukan mental juara di dalam diri seorang pekerja sebagai berikut :

Menjadi mandiri atau tidak bergantung pada orang lain ;

Menjadi percaya diri dalam melakukan segala sesuatu ;

Tidak cepat putus asa dan mau kembali mencoba apabila mengalami kegagalan, serta ;

Menjadi pribadi yang terbiasa memecahkan masalah.

Bagaimana Reaksi Anda Tentang Artikel Ini?